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[讨论] 绩效考核表格，公司都是用同一的还是不同职位

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liwang1    

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楼主
发表于 2011-10-12 17:46:38 |只看该作者 |倒序浏览
绩效考核表格，公司都是用同一的还是不同职位用不同表格呢
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菩提虫子 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-10-12 21:35:41 |只看该作者
我的意见是可以按类别分一下，内容可以不一样，但格式尽量一样，这样操作的人，就不会光是看看着不同样的表格，就晕了% [' x) G; K' x6 x
( d3 W$ e( u3 M* R
一般可以分基层人员，中层管理，高层管理来制作三类。也可以按行政、技术、管理等类别来作。关键也要看你们的绩效考核是怎么做的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cxf0322    

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板凳
发表于 2011-10-20 16:57:28 |只看该作者
就像上面说的，我们每个职位都有一个绩效考核表，因为每个职位的考核标准都是不一样的，不过格式都是相同的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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乐桃儿 中人网电话实名  HR9万友 

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最佳辩手 案例达人

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发表于 2011-10-21 14:34:27 |只看该作者
模型可以一样，类目不一样  |% r$ j; c, p3 G4 T2 h( l

8 L3 O' l6 Z, G; L) ^7 a4 a主观性绩效，格式和类目一样与否都是浮云
% g  Z) F9 O" L1 B客观性绩效，公平公开公正，经得起推敲和检验，岗位体系都是量体裁衣，规避末尾流程受苦受难
最近比较忙，可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩 新浪微博:weibo.com/inbuymj
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