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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [原创] 关于无薪试用期
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[原创] 关于无薪试用期

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楼主
发表于 2006-3-17 23:11:00 |只看该作者 |倒序浏览
请问一位新招进公司的人员,因为本公司流动性较大,在招聘方面作了以下聘用,应聘人员填表,简单面试,通知试用(无薪试用两天),两天后进行复试,结合试用两天的工作表现进行决定是否招进.: P7 Z0 w; F( @ U 请问这样操作是否违法,对于无薪试用两天的行为!劳动法有没有规定这方面的试用日期,进入公司后,劳动法是否规定最多只能试用多少时间,才成为正试员工,才能享受公司的福利(如保险)( k3 e h2 u, B5 G7 f 谢谢大家
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沙发
发表于 2006-3-18 13:20:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于无薪试用期

员工试用期工资不得低于最低工资标准。另外，如果员工在公司开始工作，即构成事实劳动关系，需要支付工资并签订劳动合同。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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