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[转载] 一封给“新进员工”的信

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2006-3-15 14:21:00 |只看该作者 |倒序浏览

亲爱的员工： -}&U NJ'A?3R+DpO l Oc uhWi我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了。谢谢！ m,e9` o*{ [u 9EfI2F.Y)Hp8T!wwww.hr-salon.com在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。 #ig`_E ]6U6wr%V1wh 然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望—u4_pD]x#M!a s)r2}Y)u 永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。HR沙龙--互动社区精彩共享p#@ ~ x O$M%f%r )B:X"xnw0H8e$是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司的最大利益，而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。HR沙龙--互动社区精彩共享Q7F3Y(^4cC A1X.Q6V e8^~:qX如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是，不要被这表象所蒙蔽。 :{i4U VT pMK9K,meOWHR沙龙--互动社区精彩共享 'Vq7] o2Wc;c一刻都不要忘记企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间，让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。 [-Y \CC},fwww.hr-salon.comB9B f!@:Im;T 只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。 h.U1t+s)q+uN'm+M%u SQnF5E}2i#e7E在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情--没有做对我们大家都有益的事情--请明白地说出来。你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳陈述己见，提出你的建议，或是质疑某项行动或决定。 y4]+K7Qzh5y*V"qR l+Xi.S 这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法；但是，我们将始终乐于倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一过程中创造一种自助助人的成功经验。 *P:]I-pG3ruM&Wwww.hr-salon.com 4T|n k:Sp/G如果你想寻求对既有工作程序的改变，你必须先努力了解既有的工作流程是如何运作的（及其原因）。先努力尝试着在既有的体系下开展工作，但如果你觉得这些体系需要改变，那就毫不犹豫地告诉我们。4b5XZ ?7y)h SagTlso\LHR沙龙--互动社区精彩共享对于这封信所表达的主题，欢迎你随时和我以及公司中的其他成员展开讨论，或许我们都将因此更好地实现企业的终极期望。 :JqY!dS{4k9\Zh www.hr-salon.com,])gS)T F%y|3O 7}P E*?^0z:Ueu你的真诚的经理 :y2dD K `www.hr-salon.com` n&k7| [^ ?Mh 又及：像其他许多很好的建议一样，终极期望也是简单不过的常识。但是，不要把听起来简单，等同于做起来简单。请将这一原则铭记在心，并有效地贯彻到你的工作情境中。一旦你明白了终极期望，你就必须在每日的工作中加以实践。再也没有比接受这个挑战，对你获得工作、事业以及人生的成功更至关重要的了。