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[原创] 狼？狗？还是狼狗？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2006-3-15 10:50:00 |只看该作者 |倒序浏览

关于人才，父亲在我毕业前往单位报到的前夜给我上了一课，有一段精辟的论断：人和才大概有几种，人才、庸才、蠢才、奴才，你要做什么，只能选择一种。至于你想做人才也好，奴才也行，千万别做庸才或蠢才。一番教导后，我点头称是。没曾想，在单位俺奴才没做成，人才也没做成，郁郁寡欢，最后只得扭头走人。迄今为止，看过无数关于人才的说法，最经典的要算华为的任正非：“企业发展就是需要一批狼！”，真是语不惊人死不休啊。众所周知，狼有敏锐的嗅觉；不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和群体奋斗的意识三大特征。老板带着一群狼打拼天下，气势恢宏，必然有压倒性优势。但谈及狼，相信大多数人头脑中都会闪现冒着绿光的眼睛和张牙舞爪的惊悚。要是一家企业里的员工都是狼，相信老板的后脊梁总会有凉飕飕的感觉：这班小子团是团结，厉是厉害，哪天要是不满意了，还不要大闹天宫？所以多数情况下，老板更需要“狗”的忠诚，可千万别不爱听，这是现实。好在现如今生物学发达，有了狼狗这一新鲜物种。狼狗兼具狼和狗的优良基因，企业是不是就需要“狼狗”呢？要做一名合格的“狼狗”，必须按照以下标准修炼：有才干，换言之，得有两把刷子；忠诚，忠于自己的职业，更要忠诚于公司；团队意识，不光是群体奋斗的意识，因为企业不是团体，而是团队。成就个人或者公司的事业就需要这样“狼狗”般的人才。说实在的，企业里真的不需“狗”，特别是宠物狗，诸如“京叭”、“哈叭”之类，越名贵的越难养，“看家”的基本功没有不说，还尽捣乱。公司里更不需要“赖皮狗”，牢骚满腹也就算了，关键是他牢骚的同时还赖着不走，影响整体情绪。想想看，一家企业里，这些个不学无术、溜须拍马、抱着“混迹江湖”生存理念的群体大行其道，威风八面，是个什么样的景致，恐怕不病入膏肓也要濒临破产。言及此，诸位可能有些丈二了，这家伙又在破口大骂，俨然一副“愤青”嘴脸。其实俺只是跟大伙交流一哈关于人才的些许不成熟看法，万不可对号入座。倘若“对号入座”能给你一些启示，那就更高兴不过了。因为，企业永远只需要有才干、肯合作、愿进取且忠诚的真正意义上的人才。