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[原创] 郁闷的招聘

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jenly    

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楼主
发表于 2006-4-10 16:35:00 |只看该作者 |倒序浏览
在反复的招聘工作中,有时发现负责招聘,其实无所作为，真想有所做为，却又感到有些无能为力。 真正能面试的职位，只有文职类和人事类的职位，其它类别的职位，只能让其负责的主管来面试，这其实也是理所当然，因为我们不懂专业。但问题又来了，既然不懂专业，而且些专业性要求强的职位，本来人就不多，很难招到，我们却又要设计诸多测试来堆高门槛，其实这些测试做不做结果都是一样的，用人部门说好的，我们就认为好（只要背景调查通过了），所以那些测评，只适用于没有工作经验的大学生，培训生，其它职位，做测试，也只是个过场，还显得多此一举。 招聘还有一个问题，就是经验问题，都是要招有同行经验的人，这样，人才的范围就很窄了，但用人部门的主管，只要看到没有同行经验的人就不想面试，我们在中间又能左右些什么呢，我们不可能独立选择一个人，硬让部门去接受吧~~
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tsni    

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沙发
发表于 2006-8-16 18:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 郁闷的招聘

我给你个猎头样本库，看一下，就会感觉很有必要。 请向tsni2006@yahoo.com.cn 索取，谢谢！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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