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心理学和人力资源管理之间究竟是什么关系？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2005-1-30 00:58:00 |只看该作者 |倒序浏览

自己是一名在校的管理心理学的学生，目前正在找工作。也正在寻找人力资源管理方面的相关工作。目前遇到了一些困惑： 1）很多企业并不认可心理学在人力资源管理工作中的作用，在中华英才网上投递简历的时候，我们班的同学很少有通过简历筛选这一关的。 2）我知道有很多非常好的人力资源管理师是心理学背景的，IBM的白文杰，NOKIA的刘大维都是心理学背景的。但是似乎目前人力资源师的背景是相当diversity的，心理学背景也没什么了不起。 2）从自身的角度来看，自己也学习过一些人力资源相关的课程，我感觉很难把他们与心理学的理论联系与结合起来。（我所指的心理学是研究性质的，不是common sense性质的）很想听听各位专业人士的看法。

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汤伟千

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贡士

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沙发

发表于 2005-1-30 06:13:00 |只看该作者

RE:心理学和人力资源管理之间究竟是什么关系？

我个人认为一个人力资源管理者必须懂得一点心理学方面的知识，一个学心理学的毕业生也是可以在人力资源方面发展的。

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cynthia79

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会元

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板凳

发表于 2005-1-30 08:51:00 |只看该作者

楼主不要泄气

[quote]以下是引用汤伟千在2005-1-30 6:12:54的发言我个人认为一个人力资源管理者必须懂得一点心理学方面的知识，一个学心理学的毕业生也是可以在人力资源方面发展的。 **************[/quote] 同意版主的意见！也请楼主不用泄气，慢慢来。你可以从基础的人力资源工作职位找起，很多时候有些招聘单位能够正确看待，并不强调一定要相关工作经验和相关专业的。祝新年好运！

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huanghua5119

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地板

发表于 2005-1-30 09:47:00 |只看该作者

看法

[color=#DC143C] 现代人力资源管理的起源应该是上世纪40年代的工业心理学，当时企业主们为了提高生产效率，开始从心理学的角度研究对人的管理和开发，以最大限度地获取利润。所以，心理学的基础对现代人力资源管理者来说非常重要，只不过需要更进一步系统地学习人力资源管理专业知识，当然实践经验是必须的。希望对你有所帮助。[/color]

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阳光下的我

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5楼

发表于 2005-1-30 21:34:00 |只看该作者

相信自己

如果有心理学的背景从事人力资源管理的工作很有优势的，毕竟这是和人打交道的工作，能够运用心理学知识科学地了解员工和领导的心理是非常有利的。但现在的人力资源管理工作也是越来越专业化的，光有心理学知识是远远不够的，如果能再辅修一下管理方面的专业或自己多看一些人力资源管理方面的书就更好了。另据我所知，知名的人力资源专家张晓彤女士就是心理学专业的。

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leoju

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6楼

发表于 2005-2-1 17:41:00 |只看该作者

RE:心理学和人力资源管理之间究竟是什么关系？

心理学确实在整个人力资源管理领域当中占据着重要地位正如楼上所说.搞人力资源,说白了,就是跟人打交道,在你的工作环境中,你要学会如何与上司、同事以及下属甚至是客户交流与沟通·而这个过程当中，揣摩对方的心理以及如何处理自己的心态显得格外重要！！而至少在这方面心理学发挥了很大的作用！当然除了心理学发挥重要的作用以外，您的专业知识能力、沟通能力、说服能力等等都很重要…… 以上只是我一些浅显的理解，不对之处，恳请大家指正！！[em11]

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cbd2001

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7楼

发表于 2005-2-2 17:48:00 |只看该作者

RE:心理学和人力资源管理之间究竟是什么关系？

人力资源管理的出发点应该是科学地管理人这种资源. 心理学的出发点是认识人,预测人的行为. 二者的差别在于管理上. 个人人为心理学更加基础一些. 心理学的研究主要是研究心理学的方法(基础心理学). 而人力资源管理应该与应用心理学更加相关,尤其是工业企业心理学. [em01]一个外行人的发言![em24]用来抛砖引玉!

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肃霜如水

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解元

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8楼

发表于 2005-2-20 23:35:00 |只看该作者

RE:心理学和人力资源管理之间究竟是什么关系？

心理学是基础，人力资源管理侧重应用。心理学对人力资源的重要性近年在学术界提出的比较多，属于研究的学院派范畴。学心理学的要做人力资源管理，需要学的还非常多；学人力资源管理的做人力资源管理，适当补充些心理学的知识，会将工作做的更出色。某些心理学背景的专家做人力资源非常出色，说明心理学可以作为人力资源大厦的基石，在这个坚实的基础上建筑人力资源的大厦，会有成就。在日常的企业人力资源工作中，心理学的研究基本上是用不上的。[EDIT]用户“肃霜如水”于2005-2-20 23:40:39编辑过此帖。[/EDIT]

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