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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > [原创] 被录用的新员工，刚入职是否一定要签劳动合同？ ...
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[原创] 被录用的新员工，刚入职是否一定要签劳动合同？

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思杨    

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发表于 2006-1-10 14:38:00 |只看该作者 |倒序浏览
刚入职的员工，一般企业不签订劳动合同，有时过了规定的试作期后只是企业与劳动者签订一个书面协议（企业也不会将些协议给劳动者留底，而是自行保留），而且这个协议的有效期可以由员工自己选定，如果员工选定1年，但他的试用期已超过2个月，请问这种情况是否违规，这种协议是否可以认定为劳动合同？[EDIT]用户“思杨”于2006-1-10 14:41:20编辑过此帖。[/EDIT]
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沙发
发表于 2006-1-10 22:27:00 |只看该作者

RE:[原创] 被录用的新员工，刚入职是否一定要签劳动合同？

按国家劳动法规,入职就得签合同. 而且目前试用期国家就规定需要办理相关的保险事宜.
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发表于 2006-1-11 11:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 被录用的新员工，刚入职是否一定要签劳动合同？

应该属于违规行为,因为国家规定试用期包含在劳动期之内.
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baijgd    

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地板
发表于 2006-1-11 16:11:00 |只看该作者

RE:[原创] 被录用的新员工，刚入职是否一定要签劳动合同？

******************[EDIT]用户“baijgd”于2006-1-13 15:41:31编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2006-1-11 19:41:00 |只看该作者

RE:[原创] 被录用的新员工，刚入职是否一定要签劳动合同？

入职就要签合同，一般在2周之内。
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发表于 2006-1-12 16:35:00 |只看该作者

RE:[原创] 被录用的新员工，刚入职是否一定要签劳动合同？

不一定。
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发表于 2006-1-12 17:02:00 |只看该作者

RE:[原创] 被录用的新员工，刚入职是否一定要签劳动合同？

可如果存在员工不愿和公司签订合同，那又怎么办呢？ [em06]
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发表于 2006-1-31 15:41:00 |只看该作者

RE:[原创] 被录用的新员工，刚入职是否一定要签劳动合同？

按照劳动法，必须签定劳动合同，楼主说的情况非常常见，不奇怪了。[em04]
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champagne    

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发表于 2006-2-2 23:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 被录用的新员工，刚入职是否一定要签劳动合同？

入职30天内签订劳动合同，将试用期包含在合同期限里面 另外规定入职当月是在15号之前入职的，当月购买社保，在15号之后入职的，下月才开始买社保 以上规定是否合理？
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flowers    

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发表于 2006-2-17 15:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 被录用的新员工，刚入职是否一定要签劳动合同？

试用期也要签订劳动合同
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