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员工辞职过程中，根据劳部发【1996】354号文件，大家都习惯认为企业不需要支付任何经济补偿金，如果员工造成企业损失的，还需给企业赔偿，但是根据高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中的有关规定，如果员工以以下五项为由单方提出解除劳动关系，企业还是要给予经济补偿金：
9 N2 @7 e1 k) E; b2 M （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；7 E9 ]* X8 ?$ y; ~0 n+ ?. @( E c# T
- Q u- I9 }6 ~: D' C! U （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；% y* p! q: w: G m6 D- q
3 R/ ]9 s' `" H: I' \ （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
4 g; b. ]6 l& C+ A0 c' h4 @0 e+ H. }( J j. h: L: H! T
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
2 ^ W8 F! z8 h" C
M1 Q; J1 C0 h& p z （五）抵于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 |
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发表于 2006-4-3 22:31:00
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