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第三章 劳动合同的履行和变更$ {" ~& A3 E; s- z
. E7 J; n: e) X+ ?7 u, Q: j8 ]5 d第二十五条 用人单位变更名称、法定代表人（主要负责人）或者投资人的，不影响劳动合同的履行。（[color=#0000FF][B]这一条规定，在立法上显然属于多余，其他法律已经对此作出了相关的规定，在劳动合同法中进行规定显然不恰当，反之，是否应该规定，劳动者更改名字的，不影响劳动合同的履行？）[/B][/color], _, W+ a) X; C2 y$ F9 Y
: V% k3 O7 I, d) k[color=#000000]第二十七条 劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行。0 k1 v1 F2 x$ o& o
劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行[/color]。（[color=#0000FF][B]现代企业管理模式，只能是一个萝卜一个坑，因此，企业不可能长时间保留某一个岗位给被限制人身自由的劳动者，这明显增加了企业的负担。而对于依法限制人身自由的劳动者，如果该种限制最终确定是合法的，则说明劳动者违反了国家强制性的法律规定，企业没有理由为其保留职位；如果该种限制是不合法的，应该由国家赔偿对该劳动者进行赔偿，而不能由用人单位承担保留岗位的风险。比如说劳动教养，期限多为6个月到1年，用人单位不可能停下该劳动者的工作岗位等候劳动者回来工作。建议删除该规定。）[/B][/color][color=#000000]用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同[/color]。（[color=#0000FF][B]建议删除该条，道理同上，除非该种不可抗力是基于用人单位的过错。）[/B][/color]
2 A# q, _1 c" d+ T[color=#000000]用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。
. J: D! C) j4 }9 d: K6 [: c中止履行劳动合同的情形消失，除劳动合同已经无法履行外，劳动合同应当恢复履行。: M3 x+ D' i- l+ O
劳动合同中止期限最长不得超过５年。[/color]
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; |0 K. l$ I, S- t8 ?[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=30&topicid=94205&posttable=BBS_Detail_1]劳动合同法草案——修改意见及评述（5）[/URL]
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, M6 O) V6 f5 \, _4 {& P- J[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=30&topicid=94207&posttable=BBS_Detail_1]劳动合同法草案——修改意见及评述（7）[/URL]# ~! ^8 `2 |1 s( z
% w# u5 M8 M. H2 v' U. b[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=30&topicid=94209&posttable=BBS_Detail_1]劳动合同法草案——修改意见及评述（8）[/URL][EDIT]用户“彭志”于2006-4-24 11:35:36编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2006-4-11 13:58:00
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