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标题: [原创] E—HR实施中应该注意什么问题？ [打印本页]

作者: 浪荡人 时间: 2005-9-9 16:43
标题: [原创] E—HR实施中应该注意什么问题？
本公司最近将引进某软件公司的e—HR系统，马上准备实施？请多多提些建议！希望有实施经验的HR人事多多帮忙！在此先谢谢各位！

作者: 无心快语 时间: 2005-10-21 11:53
标题: RE:[原创] E—HR实施中应该注意什么问题？
本人没有搞过，但接触过ERP系统，里面有人力资源方面的处理程序。其实我认为主要注意两点即可，一是数据的录入，二是与目前手工操作的对接。

作者: 大漠抽烟 时间: 2005-10-21 12:58
标题: RE:[原创] E—HR实施中应该注意什么问题？
前期会有大量基础工作要做，要结合企业实际设定相应模块。引入软件不能说明管理上了等级，要从制度建设、资源开发使用上下功夫，不然该软件可能成为装点门面的统计工具。（个人观点，仅供参考）[EDIT]用户“大漠抽烟”于2005-10-21 13:00:11编辑过此帖。[/EDIT]

作者: hollyhr 时间: 2005-10-22 13:10
标题: RE:[原创] E—HR实施中应该注意什么问题？
想知道哦

作者: hhw924 时间: 2005-10-22 15:25
标题: RE:[原创] E—HR实施中应该注意什么问题？
唉!我们公司的EHR都喊了将近一年了,还没个头绪呢!

作者: arthury 时间: 2006-3-3 00:51
标题: RE:[原创] E—HR实施中应该注意什么问题？
单纯的一个E-HR系统其实没什么意义。

作者: shute 时间: 2006-3-4 10:57
标题: RE:[原创] E—HR实施中应该注意什么问题？
正式使用之前大量的基础数据的录入.与现实人力资源流程的兼容,HR人员的工作习惯

作者: tony.li 时间: 2006-3-4 16:11
标题: RE:[原创] E—HR实施中应该注意什么问题？
Cost is a key espect.

作者: 符号＄ 时间: 2006-3-12 00:05
标题: 基础数据录入和工作对接是关键
[quote]以下是引用大漠抽烟在2005-10-21 12:58:12的发言前期会有大量基础工作要做，要结合企业实际设定相应模块。引入软件不能说明管理上了等级，要从制度建设、资源开发使用上下功夫，不然该软件可能成为装点门面的统计工具。（个人观点，仅供参考）[EDIT]用户“大漠抽烟”于2005-10-21 13:00:11编辑过此帖。[/EDIT] **************[/quote] 严重同意！

作者: sevem 时间: 2006-4-20 02:01
标题: RE:[原创] E—HR实施中应该注意什么问题？
如果就打算引进一套的话没什么可讲的，特别是自己都没有研究过的情况下。真正的eHR系统就是一个组织人力资源管理体系、流程的再现和优化。完成了eHR就该是人力资源部门的转型了，事多着呢，千万别想着从此后高枕无忧了。[EDIT]用户“sevem”于2006-4-20 2:08:32编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 正赜 时间: 2006-4-21 14:24
标题: 您好！
其实很简单，如果你们的软件支持数据的导入，你们原来的表格，数据就可轻松导入现有的系统，不用大量的输入。我的MSN：zhengze2006@hotmail.com

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