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[原创] 这样的员工是否应该享受工伤保险待遇

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2006-4-27 11:18:00 |只看该作者 |倒序浏览

前些年因为国有企业开展减员增效，因此出现了大量的企业内退人员，但在企业的实际运行过程中不得不进行部分人员的返聘。问题是一旦这些返聘人员在工作中出现工伤事故，是否应该享受国家的工伤保险待遇，请各位同仁指教一二。

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无心快语

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会元

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沙发

发表于 2006-4-27 16:13:00 |只看该作者

RE:[原创] 这样的员工是否应该享受工伤保险待遇

凡被用人单位聘用的,不管形式如何,都必须参加社会保险,当然也包括工伤，这是最基本的概念。如果出现工伤，就按照工伤保险条例执行。如企业没有办理，那么企业必须承担全部责任了。

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Dennis_Erven

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板凳

发表于 2006-4-29 08:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 这样的员工是否应该享受工伤保险待遇

当然啦，情况也不完全是，如果在生产工作时间，由于员工私自外出，强调一下，属于个人违纪或者其他违反公司规章制度且公司的规章制度不以违反国家法律的制度为前提的话，那么在法律上有谁主张谁举证的责任，公司也不一定要完全承担责任。总之一句话，视具体情况而定。

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dhj234

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地板

发表于 2006-4-29 10:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 这样的员工是否应该享受工伤保险待遇

返聘也属于单位聘用员工，也是单位的员工，只要是在单位生产工作时间因公受伤，均属于工伤，你详细看一下工伤保险执行条例，上面有关这方面的介绍！

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无心快语

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5楼

发表于 2006-4-29 17:12:00 |只看该作者

RE:[原创] 这样的员工是否应该享受工伤保险待遇

回Dennis_Erven版主,请见工伤保险条例: 第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；　　（二）醉酒导致伤亡的；　　（三）自残或者自杀的。不管是否违规操作,只要不是以上三种条件之一,都必须认定为工伤.

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智慧宝树

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6楼

发表于 2006-5-7 17:15:00 |只看该作者

RE:[原创] 这样的员工是否应该享受工伤保险待遇

是工伤

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Dennis_Erven

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发表于 2006-5-8 09:17:00 |只看该作者

RE:[原创] 这样的员工是否应该享受工伤保险待遇

呵呵，谢谢无心快语斑竹的指教。不过我有过这方面成功的反诉胜诉的先例的！不过还是很感谢你的指教！能否发份完整的工伤条例我！我的邮箱：Dennis_Erven@163.com

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