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[原创] 请教：

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tao8142    

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楼主
发表于 2006-4-27 16:26:00 |只看该作者 |倒序浏览
培训协议与劳动合同间的关系& ]( \) T; g% ^7 i4 C 我于2001年7月进公司，签订到2004年7月止为期三年的劳动合同。因工作需要，2003年6月公司派我出国培训1年，同时与我签订培训协议，协议规定我于回国后为公司服务5年，其违约金为5万。2004年6月回国。2004年7月我的合同到期，但公司至今未与我签订新的劳动合同。公司认为我的合同虽然到期，但我培训协议的服务期限未到，无需签订新的劳动合同。 ! R7 s- k4 M% z( v1 C1、请问在这种情况下，需要重新签订劳动合同吗？/ o$ h7 q U- |6 s5 b 2、这时的培训协议可以看作为劳动合同吗？! M0 U& j! N5 I( o& D 3、如果在这种情况下，我离开公司需要支付培训协议中的违约金吗？
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沙发
发表于 2006-4-29 17:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教：

我认为虽然没有签订新的劳动合同，但培训协议应该是生效的，只是有没有明确规定回国后从哪一天开始计算服务时间。如果离开，是要承担违约责任的。不过培训协议不算劳动合同，如果楼主需要公司明确自己的岗位、待遇等情况的话，还是要求公司签订新的劳动合同。
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