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[原创] 一个地区政府是否可以借鉴企业绩效管理

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羽扇冠金    

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楼主
发表于 2006-4-16 11:47:00 |只看该作者 |倒序浏览
目前，政府机关的绩效是非常差的，运行成本高，工作效率低，如果能够将企业的先进人力资源管理理念移植到政府机关，对政府运作是一个极大的推动。当前，绩效管理尤其重要。所以，提出这个命题供大家探讨。3 j7 H* [* ^2 M1 R5 c" a / L0 e* G+ }# ]" A 可以这么设定，政府部门几十个，有的可以视为企业的事业部，有的可以视为分公司，怎样设计，请大家探讨。
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qiuyouqing    

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沙发
发表于 2006-4-18 17:59:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个地区政府是否可以借鉴企业绩效管理

将人力资源管理理念不能完全应用于政府机关，一些科学的管理方式可以，但要因地制宜，科学管理。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sevem    

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板凳
发表于 2006-4-19 00:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个地区政府是否可以借鉴企业绩效管理

政府绩效的过程和结果都不好评估啊，体制改革没做好之前，绩效还是往后放吧。不然可能就是自寻短见。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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羽扇冠金    

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地板
发表于 2006-4-30 14:18:00 |只看该作者 |楼主

客观而辩证，同时也说明是有空间的

[quote]以下是引用qiuyouqing在2006-4-18 17:59:23的发言2 f* @- E6 l* |: w 将人力资源管理理念不能完全应用于政府机关，一些科学的管理方式可以，但要因地制宜，科学管理。 9 S7 P* a" t* [0 V! b; d1 x. p( [**************[/quote] ' M2 X; h3 S: [- C$ @$ @# O# l应该有很大空间。
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