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很多企业都希望能够按照市场水平构筑企业自身的合理薪酬体系,但往往苦于没有市场数据可供参考,在薪酬设计工作中呈现薪酬的“两极分化”多付薪水,使过高的薪酬水平成为企业的负担!少付薪水,失去对外部人才的吸引和对内部员工的激励作用,造成人才短缺,失去人才竞争优势。
+ P- B4 D! ^, @) p9 R: v# y相对于市场水平,两种情况都会造成:企业运行效率的下降!9 j ?0 l# {$ A; |* C
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