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[转载] 中国的人力资源价值几何？

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书生

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楼主

发表于 2006-5-9 11:37:00 |只看该作者 |倒序浏览

当我们步入新的世纪？我们或许都在大声疾呼人才的重要性。以人为本，人才是社会、国家、企业发展的决定性因素。但是在具体的操作当中，你们那些掌握人事部门生杀予夺权力的人又作到多少？ “九州生气恃风雷，万马齐喑究可叹。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才！”龚自珍看到了清朝中年那个颓废的年代，但是没有人真正会去同情起用这个人才，所以终究他也只是个悲剧性的才子。现在我们很多的人事部门改为了人力资源部，甚至某些自诩受过人力资源教育的人执掌“大权”。但是终究是换汤不换药，依然没有脱离那份世故，那份颓唐的作风和习气。或许中国的传统做法就是这样，而他们也只是继承了这个“优良的传统”。所以我们的社会还是那么老气横秋。韩愈说：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”事实上，伯乐的缺乏，导致了我们人才郁郁不得志的现象普遍存在。我真的不相信所谓人力资源部那些尸位素餐的人，因为有那么多的大学生根本没有尝试的机会就被拒之门外。套用罗丹的一句话说，人才其实无处不在，对于我们的眼睛，不是缺少人才，而是缺少发现。当然，我说这话或许真的没有分量。但用人的艺术是领导的艺术，如果他们真的是伯乐，他们身边一定聚集了一班人才，他们难道不会自己创立一番辉煌事业，何必苦苦守着别人施舍的那份可怜的薪水？得人才者得天下，这是一个很浅显的常识。虽然现在不是问鼎天下的年代，但至少市场经济激烈竞争的年代。谁能不拘一格地吸纳人才，谁就能主宰市场经济的沉浮。真的，中国是个很世故的国度，我们的企业同样也是个很世故的实体。尤其是我们的人力资源部的人，甚至可以利用手中的权利进行权钱交易，这是我从无数的应聘中得到的实情。这真是中国人的悲哀啊！我们听说过求才若渴，三顾茅庐的古训，但是现在我们很多人才的命运都似乎掌握在那些无知、但又骄横，且打着人力资源专员、助理、主管、经理等幌子招摇撞骗的跳梁小丑的手上。作为一名读书人，或许我还可以保留我那点难能的自尊吧？那么我还有理由将自己的命运交给他们驱使吗？