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编者按：[color=#0000FF]近日，某展览公司招聘礼仪小姐，要求胸围达到88cm以上，否则无论多么优秀，将被拒之门外！
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此事引起了本编辑的关注。到底是不是属于就业歧视呢？众说纷纭，没有一个定论。恰好，前天早晨看央视早间新闻栏目马斌读报，刚好也谈到这个话题。大部分人的观点是，特殊行业的就业有特殊的要求，不算就业歧视。但是，马斌说：除非有证据能证明某种要求对于这个职位是必须的，能带来明显的效益和结果；否则，这种人为的特殊要求就属于就业歧视。其观点很明确！[/color]
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关于这个话题，我想各位HR应该有很多的话要说。
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s9 ?: h# O5 y1 W7 y3 I, U& s希望大家一起探讨以下问题：& ^ }0 p: H n) w, p/ i# |
2 g0 v# `: }* s, S* l[color=#FF00FF]1、这究竟属不属于就业歧视？
- q2 z* a( k# `7 F# X/ b# `2、针对单位设定的各种就业障碍，求职者应该如何迈过这道坎？
8 E) L1 p5 O$ P# P6 K3、作为HR的你，在招聘中有没有出现过类似的问题？比如以貌取人、招和自己对味的人等等。- K, \; M% {8 P- G
4、面对就业歧视，HR该怎么做规范行业秩序，促进公平就业？[/color]% V7 ~+ `( K& z5 W4 B8 K" \; T, A9 L
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9 j* @/ W B* I# T, h: m6 b# p背景：
' l/ h7 K4 a6 f5 I7 A- y. Q 在展会招聘办公室门外，20岁的小刘显得有些无奈，“为了能找份暑期兼职，一大早便信心满满地从松江赶来，可面试开始不到两分钟就结束了。”为了证明能够胜任展会礼仪人员的工作，小刘举出自己之前的种种相关经历，“可整个过程他们只问了我一个问题，最后拒绝我的理由是因为胸围尺寸不符要求。”小刘告诉记者，就以往的经验来说，自己的外形和性格都不存在问题，而这次却被“上围要求”挡在了门外，“确实非常意外。”
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4 J! T( k: P$ P% w& N 昨天下午，记者来到展会招聘现场，看到针对展会礼仪人员的招聘要求里除了包括限女性，以及年龄，外貌、性格等方面，其中“上围丰满者优先”这一条被明确标示出来，显得尤为显眼。另外，记者还注意到，一旦应聘成功，还必须在展会现场穿着组会会指定的运动背心和热裤等礼仪服装，并有热情接待观众和接受合影请求的义务。
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展览主办方的相关负责人高先生告诉记者，他们理想中礼仪人员的胸围最起码在88cm。
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y' y+ I/ p7 e+ u[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=17&topicid=101946&posttable=BBS_Detail_1][color=#1E90FF]男生个矮频频遭拒：个子矮并非我的错[/color][/URL]
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/ r. j+ L! k+ k3 k[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=34&topicid=92040&posttable=BBS_Detail_1][color=#FF00FF]用人的地域歧视问题[/color][/URL][EDIT]用户“论坛管理员”于2006-8-11 15:44:42编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2006-8-11 15:22:00
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