查看: 1953|回复: 1

[转载] 从一夜情戏谈人事、行政与人力资源之区别及其他

269 主题	4 听众	685 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2006-4-25
最后登录: 2007-9-29
积分: 685
精华: 1
主题: 269
帖子: 887

电梯直达

楼主

发表于 2006-5-10 10:57:00 |只看该作者 |倒序浏览

最近老是网友问人事、行政、人力资源与其他之区别，说句心里话，我看得心烦了，对于此类的讨论，本版也讨论得太多，版主CHF505还有其他版主解释了一次又一次，没有法，这些网友还是没有懂。　　本人老徐，说过了，念书不多，只得将最复杂的事情最简单化的解释。　　前不久，首席斑斑游子先生去了非常男女兼职，作为老朋友的我，还是写点东东，用非常男女的语句，来支持他的工作吧。请看本版与非常男女都能发展之------从一夜情戏谈人事、行政与人力资源之区别及其他　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？” 　　女孩说，“请我一夜情的人太多了，我得搞一次考试，看哪个的本事大，我才能录用你！录用你以后，我得培养你在床上的时间够长；时间够长以后，我将我们的床上戏交A片厂制作成VCD发行”，这种思想叫人力资源。　　　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？” 　　女孩说：“好呀，请先给我父母礼金，将我娶回家，办理结婚手续才能” 　　这种思想叫人事管理。　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？” 　　女孩子说：“好吧，我们去办理结婚证吧”这种办理结婚证的过程，就行政管理。　　　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？” 　　女孩子说：“好呀，我们在床上运动，可能会弄脏床的，如果弄脏了，你得用纸巾来擦流到床上的脏东西”。　　这叫后勤管理，当然，工作人员叫总务。　　为了保证不让脏东西流出来，通过一个机构的认证，叫ISO14000 　　　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？” 　　女孩子说：“好呀，现在我们来测试一下，你一天能做多少次？一次能做多少个上下运作？如好，你就可以来了。　　这叫招聘技术。如果有标准答案之考试，叫结构化面试。　　如果录用后如此办，叫绩效考核；如果设定一次做少回合之训练计划，叫目标管理，也是KPI。　　如果女孩子说，“与我一夜情里的男人，只有你水平最差，不来了“。这叫末位淘汰。　　　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？　　女孩子说：“我要叫你的前女朋友，你的父母、老师、你的男朋友、你的学生，对你有一人评价，我才能考虑“ 　　这叫360度考核。　　　　　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？　　女孩子给男孩子设定了一次必做12个小时？叫KPI；男孩儿现在做不到，只得每天打手枪练习，叫培训；男孩子给自已定下了三个月必须达到如此目标，并给自已定义在一定时间内能达到一定的目标，并最终实现此目标，这种思想叫平衡计分卡。　　　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？　　女青年说：“我的家人要100000万的彩礼，才能嫁给你，九能与你一生情，于是，男生想法将女青年娶回家，这叫MBO。　　　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？　　女青年说，好呀，我们今天去效外试试？　　这叫野外拓展训练　　　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？　　女孩子说：“好呀，但是你得戴TT” 　　这叫安全管理。　　　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？　　女孩子说：“好呀，你得设定一个流程，先做什么，再做什么，我才行？　　这叫ISO9000，当然，2000年的方法，叫2000版！　　后来，女孩子觉得这样不能产生快感，要修改方法，叫流程再造！　　　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？　　女孩子说：“怎么做呀？　　男孩儿说：“我们去问一下非常男女的版主夏姐姐吧。　　于是，夏姐就叫咨询师，当然，如果她以打手枪以身指教，也可以叫培训师的。　　　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？　　女孩子说：“好呀，我得说明，我爱用TT是水果味的，这味道调情，能激情我的热情” 　　这叫企业文化。　　　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？　　女孩子说：“我们如何分工” 　　于是，男孩子写了一个文件，说清了二人如何分工，为了只有自已才能资格与女孩子一夜情，男孩儿在文件里还规定了只有如何资格的人才能与女孩子一夜情。　　此文件叫岗位说明书，这种工作叫工作分析　　　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？　　女孩子说：“好呀，你得给我交一笔钱，万一我怀上BB怎么着？　　如是，男孩儿去一家政府机构交了一笔钱。这笔钱叫社保。　　　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？　　女孩子说：“只有我对你的技术满意，我才来” 　　于是，男孩儿设计了一张表格以调查女孩子的快感度及满意度，这表格叫员工满意度调查表　　　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？　　女孩子说：“多少钱一次”这叫做薪资。　　男孩儿说，“不给钱行不行？”于是女孩子不干，发生吵架，叫劳资纠纷。　　于是，二人商定了，看男孩儿在床上的工作时间及女孩子的快感度决定工作的多少，这叫绩效工资。　　后来，男孩儿身体不好，要考虑更好的设计，女孩子想出一个法，应考虑快感度还要考虑其他的因素，叫宽带薪绸。