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首先不能不承认很多大学生确实是实力很弱,要求还很高,但是这个绝对只占少数.
能力和条件是成正比的,我想一个很弱志的大学生在你面前给你提出个天文数字,你身为公司的领导人居然还能答应了之后才发现他是白痴估计你的水平也高不到哪里去?
相反的应该说是大学生被骗的次数太多了吧.那些所谓"公司"的老总们,有多少个是把大学生当廉价劳动力的呵呵,又有多少大学生被一次又一次的欺骗的.
做销售的做了大单不给提成,说是试用.做技术的就是当快递在那边使唤,这些绝对不夸张,也别说什么是锻炼公司制度,就是欺骗大学生的感情.而且多的去了.
中国的企业最不注重的就是HR了,有几个公司有象样的HR去审核一个真正的人才的? 何为人才?
中国人就会说大道理,一说到实际问题就都回避了,理论是一套又一套的.
还有那些所谓有能力的大学生们,有本事就去外企工作吧,那里绝对是用能力衡量一个人的,HR的眼光都不是盖的,靠一张嘴虎2句就进去是不可能的,当然你进去了之后你就知道什么是工作了.
其实我们应该讨论的是怎么审核一个人才,还有去引导大学生应该找什么样的公司,而不是你怨我我怨你的. |
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发表于 2006-5-23 11:31:00
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