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大学生,踏实些!

bomb

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电梯直达

楼主

发表于 2006-5-29 10:53:00 |只看该作者 |倒序浏览

做了几年的人力资源,才发觉自己的经验是白做了. 公司发布了一条招聘人力资源部经理的招聘信息后,收到的邮件爆了邮箱.在把来信分类后,我发现一个很有趣的现象.在申请该职位的来信中,应届毕业生居然占了40%多.虽然招聘信息上"3年的工作经验"的条件非常醒目,然还是挡不住他们求职的热情. 其实我一直对应届毕业生怀有一种特殊的感情,因为我们都有那奔走求职的迷茫、困惑和焦虑！在公司里的一些职位我都不要求经验并提供种种机会让毕业生们有上升的空间。可是这次让我感觉到的不是他们走向社会的迫切而是好高骛远（简拼居然是：好高务远）的心态。在40%的来信中，有学生干部经历的占其中10%，其他的在工作经历中大注明“*年*月某某公司*职位（基层）”长度不超3个月居多。难道“管理真是这么简单”？刚踏入社会，我们虽然拥有学历，可是，在社会大学这个学校中，我们只是刚入学的新生。穿衣戴帽都要从新学习，何况要做一个部门经理的技能？投放简历时，先要明确自己的优势和以后的发展或兴趣所在，不要见到就发，如果这样，只会增加自己失败感。面试的时候，准时、微笑、不掩饰自己的缺点、自信地展示自己，表现团队精神都是必不可少的。没有人愿意雇佣一个只为找到一份工作而来面试的人。到公司上班，请不要急于发言，说公司这个有缺点那处有不足，了解一个企业不是看一本书。你需要时间和实践。容入你的团队中，即使你是大学毕业要和搬运工人一起工作，可你要明白“荣辱与共”的含义。微笑并承受压力！工资是自己发的，好好理解这句话，你就会知道自己什么时候提薪。如果你想做管理者，先把最低的责任承担起来。别学“庞统”。另外，重视你在大学里的学习时光，里面的知识可能你一百年后才用到，也可能你十天后就用到。要学会“理论应用到实践中”的本事。你就会发现，学校的知识是很有用的，否则你只是在浪费父母的钱，糟蹋你的时间，污辱了前人的智慧。