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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [原创] 这算不算违约？
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[原创] 这算不算违约？

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顺予    

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楼主
发表于 2006-5-29 19:28:00 |只看该作者 |倒序浏览
下午见了一个朋友，他说他郁闷得要命。 ; m) N! f/ b3 K" d3 S$ H: ?) `, A% Q8 r u1 w. i8 v& Y 原来是这么回事，他公司每个月都会拖延好久才发工资。每次去催人力资源部工资的事情的时候，人力资源部总是不以为然。3 M6 i( Y6 u3 k) b* t- a3 o4 K' ` : w, {# R2 p! D2 E% }, G6 b然后我这个朋友就去咨询劳动仲裁处的咨询员，咨询这个事情可有什么办法解决。仲裁员居然说，只要不是恶意拖欠工资，这不算什么，如果你感觉不合适你可以辞职。 . k; J# g! B% _* |8 v: {6 f0 w% A! Y- |6 W) U/ ` 这让我这个朋友郁闷极了。原来合同上规定发工资的时间等于不作数的。不知道是仲裁员嫌仲裁太多，劝人为善呢，还是真的企业可以随意拖欠工资而不发呢。& T% F" ?6 V& o" Q! I 1 C1 R9 ]+ @( `: R0 k 我个人的感觉是既然有合同，合同有规定发放工资的时间，当然就算企业违约。( @" S! \# p& y& J 3 b7 Z. j$ p7 V7 m不知道大家有没有什么看法。
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蓝裳依    

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沙发
发表于 2006-6-2 09:51:00 |只看该作者

RE:[原创] 这算不算违约？

之前，有看过这方面的内容，好象公司有对员工解释不发的原因，就不算恶意拖欠，[em09]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wangjiazheng666    

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板凳
发表于 2006-6-2 10:39:00 |只看该作者

RE:[原创] 这算不算违约？

我觉得还是有问题，不论是否为恶意欠薪，劳动法对拖欠工资的处罚写的很清楚，只要不是按时足额支付的就是欠薪，不论是否为恶意，当然恶意的处罚力度会更大吧。
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