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员工实行综合工时制,采取轮班制.每位员工上班24小时(晚上无具体工作可睡觉的)休三天.
" N1 E+ H/ j0 L+ c# A9 Q6 I如某员工正好轮到节日(春节3天,五一3天,十一3天,元旦1天)当天正常上班,虽然其当月实际总工时并未超出应出勤工时,但由于在节日当天出勤了,根据相关法规规定,企业必须支付节日三倍的加班费.
1 X9 q0 X! W* `, f以上处理方式,需要探讨的是：. {+ \4 i4 ^9 R+ ^/ ~0 j
1、员工轮到节日当天上班，应属于正常出勤（全月未超出法定167.4小时），是否应界定为超时工作？
1 K5 Y7 m! V, u# ^# Q% M, L, `2、如认定为加班，是否应按照24小时计算？即：加班工资=月工资/167.4*24*3倍。要知道，员工如无生产任务，晚间系值班，可照常睡觉的。: Y. v' k. A7 u7 a
3、还有一种说法：由于员工是轮到节日上班，严格来讲不算超时工作，但为不违背相关法规，可折衷计算：
, F/ R1 Q, d) H0 t# X6 u8 O加班工资=月工资/167.4*24*3倍，但由于当日属员工应出勤日，故只支付加班工资，当日日薪不予以支付。, c. }$ r7 d; J' E3 t4 {
1 O. Z2 v1 w2 e7 S' W- z各位高手，有何好方法，请参与讨论。 |
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发表于 2006-6-12 09:05:00
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