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人力资源经理
5 x5 F9 ^1 `) O) o( Q& e+ K岗位职责: 1、根据公司发展计划和战略目标,制定人力资源发展战略和规划,满足公司短期、中期和长期的人力资源需求 2、负责制定修改和完善员工绩效考核、薪酬福利、教育培训、激励制度、员工关系等人力资源管理的所有模块,并负责监督和执行人力资源所有模块的实务操作 3、负责指导、管理、监督人力资源、行政、财务等方面的工作及相关人员的工作考核 4、负责指导及监督各项行政政策的实施及企业文化建设和推广等 任职条件: 1、本科以上学历,28岁-38岁,具策略性思维 2、具备优秀的职业道德和职业素养,有优秀的敬业精神和团队精神,善于沟通、协调、并具备出色分析判断能力和亲和力 3、对招聘、考核、薪酬体系的建立有丰富经验 4、五年以上同等工作岗位工作经验,其中必须有至少两年实际的绩效管理/绩效考核的制订、实施、培训经验及企业文化推广经验 5、熟悉劳动部门办事程序及国家劳动人事法津、法规和政策 6、具外资企业或大型集团公司同等工作经验者优先考虑
& S" F( J2 V9 R9 R本公司提供优厚的福利待遇。
% }4 [2 r3 @, ]. V有意者请速联系:0755-83696362,郭小姐,shelly.guo@job88.com |
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