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非销售人员采用加减级别工资的计算方式是否适用？利弊是什么？

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聆伶    

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发表于 2006-6-1 18:14:00 |只看该作者 |倒序浏览
不知各位同行是否对非销售人员进行加减级别工资？目的：希望员工完全达成工作目标。 例：招聘专员基本薪资2500元，级别工资为500元； 当月达标：基本薪资为2500+500=3000 当月不达标：基本薪资为2500-500=2000。 对于薪资本来就没有竞争力的岗位，公司内部分工不明确的公司，这样的考核似乎不太合适，且本身考核制度就不太完善。这样操作起来没有起到最终的目的/[EDIT]用户“聆伶”于2006-6-1 18:27:17编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2006-6-2 18:30:00 |只看该作者

RE:非销售人员采用加减级别工资的计算方式是否适用？利弊是什么？

[em01]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2006-6-2 18:30:00 |只看该作者

RE:非销售人员采用加减级别工资的计算方式是否适用？利弊是什么？

[em45]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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