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如此招聘是采用的何种招聘技巧???

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2006-6-9 22:25:00 |只看该作者 |倒序浏览

[color=#6495ED]作为一名人力资源从业者,对亲身经历的一次应聘产生了困惑,或许是本人才疏学浅,特向各位同行GGJJ请教: 面试单位:一家IT公司应聘岗位:人力资源专员面试时间:通知某日下午三点准时面试地点:一间很小大概能容纳八九个人的会客室面试过程:从二点四十五分到三点二十分,陆陆续续来了十个应聘者,大家在沉默中于三点二十五分左右终于等来了该公司的一位人力资源部门人员,据说是该公司的主任,主任为我们下发了一张表格,说是要笔试,大家填好答卷交给主任,主任按照上交答卷的顺序向应聘者提问,几乎都是让每个人作自我介绍,等大家都介绍一遍之后,主任公布了三个人的名字,说是这三个人可以进入第二天的复试,其它的人当然就不用说了...... 对这样的面试不解之处有以下几点: 1.主任手上早己有应聘者在网上投递的简历,对每个人的基本情况应该有一定的了解,有机会参加面试的人员应该是比较符合公司招聘职位的,那么在面试时又是以面试者介绍个人的情况(如什么时候毕业.工作经历等)为重点,有这个必要吗?或者能作为选拔人员的重要条件? 2.既然让面试者参加笔试,而面试官却没有认真看过笔试的答题情况,仅凭个人介绍就作出结论是否有些草率?或者根本可以取消笔试? 3.本人认为这种面试方式仅能考察一个人的语言表达能力,最多再加上给面试官的第一印象,不管任何岗位应该都有从事特定岗位所应具备的多方面能力或素质,单从口头介绍就能作出判断吗? 4.这样的面试究竟是面试官在故弄玄虚还是的确采用的某种有效的技巧? 请各位前辈指教 [em09][em09][em09][em09][/color]