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节假日的综合工时制下如何计算加班费呢？

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kim.yeung    

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发表于 2006-6-7 15:06:00 |只看该作者 |倒序浏览
员工实行综合工时制,采取轮班制.每位员工上班24小时(晚上无具体工作可睡觉的)休三天. % R) m, u" c7 o$ F {- [2 H如某员工正好轮到节日(春节3天,五一3天,十一3天,元旦1天)当天正常上班,虽然其当月实际总工时并未超出应出勤工时,但由于在节日当天出勤了,根据相关法规规定,企业必须支付节日三倍的加班费. E' e8 q$ B! o8 j# i" o; p$ }& c以上处理方式,需要探讨的是： - _2 w, I' e$ b1、员工轮到节日当天上班，应属于正常出勤（全月未超出法定167.4小时），是否应界定为超时工作？ ! C5 z" C* J' b) l. ?) k2、如认定为加班，是否应按照24小时计算？即：加班工资=月工资/167.4*24*3倍。要知道，员工如无生产任务，晚间系值班，可照常睡觉的。* m. {8 \) S% a+ Z4 V 3、还有一种说法：由于员工是轮到节日上班，严格来讲不算超时工作，但为不违背相关法规，可折衷计算： + o8 j( B( L6 k2 u4 E; d加班工资=月工资/167.4*24*3倍，但由于当日属员工应出勤日，故只支付加班工资，当日日薪不予以支付。 & ^2 a: a5 o$ w$ P 3 z+ v+ J" u& Z6 t各位高手，有何好方法，请参与讨论。
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沙发
发表于 2006-6-8 17:08:00 |只看该作者

RE:节假日的综合工时制下如何计算加班费呢？

实行综合工时制的岗位,国家法定节假日(10天)应给予员工放假,否则就要另支付3倍的工资(全月未超出法定167.4小时的情况；如果超出的话,要支付4倍。以上按照广东省的相关规定).
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