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[原创] 劳动合同中能设立员工人事风险保证金条款吗

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多儿    

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楼主
发表于 2006-2-28 10:31:00 |只看该作者 |倒序浏览
[color=#FFF8DC][/color]在公司的劳动关系管理中，我们碰到了这样一个现状：员工离职后，总是不履行任何交接手续就跟你说拜拜，遇到这样的事情，老总就总拿人力资源问罪，没有有效的制约手段。近来，我有个想法：要是能设立员工的人事风险保证金，就会对员工的违规做法起到很好的制约作用？但关于劳动合同法规中是明文禁止设立保证金/押金/定金的？不知各位同行能否给一个好建议呢？[em21][em23]
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豆子铃铛    

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沙发
发表于 2006-5-25 12:33:00 |只看该作者

RE:[原创] 劳动合同中能设立员工人事风险保证金条款吗

员工不办理工作交接，你可以不给他转档案，转保险和公积金。不开解除劳动合同证明。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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gedanqun    

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板凳
发表于 2006-6-10 13:01:00 |只看该作者

RE:[原创] 劳动合同中能设立员工人事风险保证金条款吗

离职员工在离职时肯定要办在各部门办理交接手续,各部门领导签字,财务部必须要拿到离职者的离职报告单并有各部门交接手续签字,才给予发放工资.否则,就当没有办好交接手续为由拒发工资.[em07]
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