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我一朋友，最近跟公司有点纠纷。( Z f3 f/ k% {1 C6 X1 B+ [
事情是这样的。# `- N2 b* B0 W, S
2006年1月，他应聘去一家公司任高管。试用期三个月，三个月到后，公司没有说他不合格，所以续约一年。
( `0 e- x b0 n但突然，就在续约后十天后，他突然接到公司正式文件，免去他的职位。人力资源部找他谈话说是他考核不合格。
/ F# T" Z# v! v. P# ~9 D他没有来得及反应，就被公司要求回家等待另行安排。
* f' Q4 }( Q5 s: Q9 P/ x" V但还是很突然，才两三天后，调令发到他手上，调他到集团下属一子公司任普通管理人员。" b2 i; a. z! X' F+ a( N
接到调令后，他回了函。根据双方合同，工作调动需要双方协商一致。所以回函上他提出三点：1是他不接受此次调动，2是提醒公司任何调动，请事前与他协商一下。3是强调了双方在面试时协商的工资不得变动。6 S+ ]. ^" m% a& U" n2 h$ e
公司一直没有回复，但半个月后，公司给了他正式解除合同的函，称他旷工数日。! y8 E% K+ G+ J$ Y3 `0 U
- w3 E1 y0 t, e. p4 D* T3 o2 c; B我朋友准备去进行劳动仲裁，请大虾们提些建议！[EDIT]用户“中007”于2006-6-13 8:55:42编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2006-6-11 13:13:00
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