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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工在原单位签了无固定期合同,但原单位允许他出来找工 ...
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员工在原单位签了无固定期合同,但原单位允许他出来找工作,我公司录用需要签合同吗?

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aeolian    

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发表于 2006-6-26 16:46:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司现有一名员工,他并没有和原单位解除劳动关系,因为他说和原单位签的无固定期合同,原单位也愿意一直为他缴纳社保和公积金,只是因为原单位没有业务,鼓励员工出外找工作. 8 r1 M% ~# D1 u$ F0 y9 t9 c. t但我公司目前面临的问题是:该不该与他签正式用工合同,假如签了,是不是造成重复签合同的情况? 如果我让他们原单位出具相关证明,证明他们允许员工外出工作,是不是就可以签合同了,签后不去做鉴证.! ~0 z2 u- r5 D) P' h4 m5 k 请知道的朋友告诉我一下解决的方式,好吗? 谢谢了!
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木宝 中人网电话实名   

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发表于 2006-6-26 21:52:00 |只看该作者

RE:员工在原单位签了无固定期合同,但原单位允许他出来找工作,我

其实他的单位和他个人分别出具一份证明材料就OK了，不要给自己的企业带来风险就行了，至于合同是不存在重复签订这么一说的，只是说录用与原单位未解除劳动合同的员工，原单位会告你的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wangjiazheng666    

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发表于 2006-7-4 17:10:00 |只看该作者

RE:员工在原单位签了无固定期合同,但原单位允许他出来找工作,我

同意楼上的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ys117    

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发表于 2006-7-30 15:10:00 |只看该作者

RE:员工在原单位签了无固定期合同,但原单位允许他出来找工作,我

我不赞同一楼的说法。 * J( w& K6 X7 C9 {, t. ~( z+ h0 }4 S* `8 B) Q) s 从法律上讲，在中国，一个劳动者是不能同时与两个用人单位建立劳动关系的，但可能建立多个劳务关系，或者一个劳动关系＋N个劳务关系。5 z" y6 j' i) h8 U. Q ( k2 H$ `2 q7 n8 T所以，上面的案例中，有两种解决办法：) u6 Q' R4 L4 O8 U 一是你单位与他签订《劳务合同》，这样你们之间存在的是劳务关系而不是劳动关系，相应的主要应由《民法》来调整双方的关系。 . y( |* V" K4 @- c. l 二是由其与原单位解除劳动合同，但建立协议保留社会保险关系的专项协议，再与你单位签订劳动合同。[EDIT]用户“ys117”于2006-7-30 15:15:35编辑过此帖。[/EDIT]
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无本之木    

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发表于 2006-8-7 11:02:00 |只看该作者

RE:员工在原单位签了无固定期合同,但原单位允许他出来找工作,我

那在我们江苏省内又不一样了,我们的法律规定可以到2家活更多家的单位上班,并且要求相关所有单位为其缴纳保险!那合同是更要签订的,只是在时间安排上有限制的!
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邻居小明 中人网电话实名   

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发表于 2006-8-10 09:43:00 |只看该作者

RE:员工在原单位签了无固定期合同,但原单位允许他出来找工作,我

签订劳务关系或者兼职协议好了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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风一样的女子    

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发表于 2006-8-16 10:50:00 |只看该作者

RE:员工在原单位签了无固定期合同,但原单位允许他出来找工作,我

请教“无本之木”，江苏省在哪里有这个规定呢？具体说是在哪个文件上？+ Q# P! ^* \9 E$ s: v * n! w! {+ L8 n. M5 w8 ~ X7 l我个人同意“木宝”的看法
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