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[原创] 人员招聘成本是否要分摊至用人部门？

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2006-9-13 09:09:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司目前人员招聘成本是分摊到用人部门的，但在实际操作过程中，问题很多，不知道其他公司是怎么操作的？

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wnrs

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沙发

发表于 2006-9-13 10:36:00 |只看该作者

RE:[原创] 人员招聘成本是否要分摊至用人部门？

原则上应该分摊到各个部门特别是独立核算的事业部，更应该分摊过去。总部只是一个行政职能

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xuetea

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板凳

发表于 2006-9-13 10:49:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 人员招聘成本是否要分摊至用人部门？

但对独立核算的事业部分摊时，网络招聘费用如何分摊？

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wnrs

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地板

发表于 2006-9-13 11:42:00 |只看该作者

RE:[原创] 人员招聘成本是否要分摊至用人部门？

我觉得各事业部肯定会有一部份利润上交给总公司的行政部门，因为总公司各职能部门也是靠这些事业部或下面的分公司养活的。那么，网络招聘的费用可以由总部独立承担，毕竟不好核算，还不如由总部独立承担。而各事业部和各地分公司发生的别的招聘费用由部门承担。个人看法

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xuetea

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5楼

发表于 2006-9-13 13:16:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 人员招聘成本是否要分摊至用人部门？

在费用一般的情况下，人力资源部独立承担没有问题，但是，倘若年度网络招聘费用有将近100万，这么大的费用成本要是不算在业务部门，那他们的利润虚增也太厉害了！我们目前就面临这样的问题，比较难办！

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wnrs

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6楼

发表于 2006-9-13 13:37:00 |只看该作者

RE:[原创] 人员招聘成本是否要分摊至用人部门？

你这还真是给我出了一个难题，[em03]

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xuetea

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7楼

发表于 2006-9-13 13:50:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 人员招聘成本是否要分摊至用人部门？

我现在在考虑一个解决方法，网络招聘费用不用分摊到部门，部门的营业利润照常计算，但是在计算公司利润的时候，将网络招聘等费用一并扣除。我打算与公司领导去沟通，看能否这样解决？因为网络招聘广告一方面是为了招聘，另一方面也是企业比较好的一个宣传渠道。希望我能够说服领导，明年不要再这么做了，呵呵！

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wnrs

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8楼

发表于 2006-9-13 14:02:00 |只看该作者

RE:[原创] 人员招聘成本是否要分摊至用人部门？

这种方法好像比较可行不过有一点比较不好的就是，穷了公司，富了部门。对于总公司的费用支出也需要在年初八这一部份费用考虑进去，然后考虑如何从各部门如何“剥削”过来，呵呵

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xuetea

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9楼

发表于 2006-9-13 14:13:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 人员招聘成本是否要分摊至用人部门？

不过，我还有个对策，明年，让各部门报招聘需求的时候，与他们确认网络招聘费用，这样的话，费用根据需求定，工作会好做得多。

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不老的传说

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10楼

发表于 2006-9-13 14:44:00 |只看该作者

RE:[原创] 人员招聘成本是否要分摊至用人部门？

我们不分担。费用计入人力部管理费用

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