关于入职体检的问题

hzqlxls

我们公司员工入职体检是这样的：
（1）要求新员工到公司指定医院进行体检，费用由员工垫付。
" q) `7 o3 f  R（2）体检项目是医院确定的入职体检的项目，仅7项指标，都是常规的。
（3）员工转正后，可报销体检费用。

- P- d" |, N8 h请教各位：你们的入职体检是怎么规定的？希望能借鉴一下，谢谢！

leilny0599

我们的和你们差不多，有一些不一样，按医院的等级限额

糖糖2003

入职体检第1.2点跟我们公司差不多 也是制定医院 常规检查 项目不知几项 感觉好多项了
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4 E4 g# r* {: Z- Q* {但是第3点不同 我们公司入职后就可报销

hzqlxls

谢谢！
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jojo杨

我们原来的公司也是这样的，所以造成很多，问题，有面试不成功的员工就在网站上 发了很多诋毁的负面消息！说什么公司是的骗人的。 后来 找到问题的所在处之后 就改成 要求办入职前 要带好 医院得体检证明，要求设定好 就是3级甲等医院即可。费用给一个可以报销的范围。这样 就免去员工的疑虑。也避免了很多麻烦

芋儿

目前这家和楼主的公司差不多

雪中鹰

我们是食品企业，必须办健康证，方可以上岗。

~~#幽蓝#~~

面试合格的应聘者，通知携带录用通知书至指定医院体检（公司与该医院有协议），体检合格后，办理入职手续；体检费用在入职符合时长后给予报销。

一叶碧云

我们是在面试合格后，按成绩高低1：1先体检！全部合格后录用！有不合格的在候选人中再择优体检！所有费用都是本公司负担！且体检之前，员工根本不知道去哪体检……只是提前通知在哪集合，统一派车拉去体检！让员工自行体检固然能省点钱，但是也给了员工开后门造假的机会！后患无穷……

ycdbkun

差不多，但我们公司的体检费用是员工个人承担的。否则，一年下来如果员工离职率高的话，那也是一笔不小的费用。