怎样的劳务派遣公司让人放心？

魔鬼情人

1、硬件条件： 不少于五十万元的注册资本。依据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。此外，劳务派遣公司从事派遣业务应当得到劳动和社会保障局颁发的职业介绍（劳务派遣机构）许可证。对此，你们可以通过审查派遣公司的营业执照等资质证书经营范围中是否有“派遣”字样、注册资金是否不少于五十万元，来确认其是否有合法资质。

　　2、软件条件：《劳动合同法》的一系列规定给派遣公司提出了考验，要求派遣公司必须具备相当的实力和专业能力，比如，派遣公司应当与派遣员工订立二年以上的固定期限劳动合同，在无工作期间不得低于派遣公司所在地人民政府规定的最低工资标准支付派遣员工劳动报酬。因此，贵公司在选择派遣公司时要考虑他们在行业内的口碑和品牌实力等软条件。比如：劳务派遣公司是否有较长的经营时间；工作人员从业经验是否丰富；公司是否能够依法保护被派遣劳动者和用工单位的合法权益；是否拥有较为完善的规章制度和工作程序；经营中是否经常发生劳动争议；发生劳动争议是否有较高的胜诉概率；劳务派遣公司的经营项目是否多元化；服务项目是否能够全面涵盖人力资源所触及的领域等。

　　3、劳务派遣公司的服务是否人性化、个性化。一家放心的劳务派遣公司除了满足上述条件外，所提供的服务还应当符合人性化和个性化，能够根据不同用工单位的具体情况量身制定最为需要的贴心服务，能够随时为用工单位提供人力资源管理、劳动法律方面的咨询，为用工单位出现的棘手问题提出有效的解决方案，促进用工单位和劳动者之间的和谐用工关系。

　　当你公司选定了合适的劳务派遣公司后，双方应当就在劳务派遣中的权利和义务达成协议，即签订劳务派遣协议。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违约责任等。需要注意的是，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

无神堪培拉

其实劳务派遣虽然在国内已经小成气候但绝大多数地区还依旧没有进入实质性阶段，如果楼主有这方面经验或者经历或者资料，希望楼主分享一下

xianer126

个人感觉劳务派遣好像并不能满足公司长久的需要！虽然有些地方节省成本，但实际上却也增加了企业的负担和管理难度！

无神堪培拉

但变通性和灵活性却在某些时候（招聘困难期）能够一解燃眉之急

倪弘

这个帖子不实用

goufeng15

派遣在国内的绝大多数地方，都只是为了规避风险或所谓的降低成本而使用的。本人在派遣行业里面呆了近5年，感觉纯粹的增值服务，还是屈指可数。在这点，国外的及具有国资背景的公司做的很到位。 欢迎有这方面经验及需求的朋友和我沟通。（非广告，本人已脱离派遣行业，现在某家企业任HR。）

s80s1b27

现在的劳务公司普遍不以派遣为主业，主要是代开发票的手续费

1kaizhi

顶起来 继续关注

闯荡江湖

没办法，派遣公司实力受到专业和财力影响啊，目前的现状是国内对派遣还缺乏一定认知，派遣公司实力悬殊，最重要一点派遣公司利润有限，我之前也在一家人力资源公司做派遣，用人单位人数多的派遣费用50元/人，少的100元/人。至于增值服务，派遣公司要考虑到市场和成本啊，