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[color=#5F9EA0]HR的朋友们,请教一个问题," W) j6 T- T& ]8 i
* R1 V$ o9 Z- `
怀孕期的女职工是最受劳动法保护的,劳动法不允许在这个时期以一定的理由辞退怀孕的女职工,而现在有一种特殊情况,1 z1 {* B( c0 f# X) ~4 O. g
就是公司的该女职工未婚先孕的,因为这种怀孕本身就是不合常理的,未经合法手续而产生的,所以这种情况的怀孕女职工到底受不受劳动法保护呢?4 d8 c2 H% G* f5 _' r! e
t/ ^" i+ U5 L" }请朋友们给予指点,
( a* s$ B" ?* X5 c+ ^$ Q) R
# F, l; S+ B j' x6 _1 h8 _因为我们公司女同事居多,这种未婚先孕的事情对公司的影响不好,我们不得不考虑公司内舆论的压力,所以想考虑能不能辞退该员工呢?这样做合法吗?2 C1 n4 b8 l0 b, Q5 _
8 p3 m. U: T6 c- T
请帮忙出谋划策!非常感谢![em27][em26][em44]
1 f, T: |9 b8 J! u3 |4 I" U) e" [+ k" g- }
spring@mutualcargo.cn[em22][/color] |
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