[原创] 这样的怀孕女职工可以辞退吗?-----求助

雨醉冰竹

[color=#5F9EA0]HR的朋友们,请教一个问题, 0 K! \, X" R. o& d9 n! j * N3 K3 t! \4 [0 F怀孕期的女职工是最受劳动法保护的，劳动法不允许在这个时期以一定的理由辞退怀孕的女职工，而现在有一种特殊情况， $ y# G- Z* V1 A& R/ a就是公司的该女职工未婚先孕的，因为这种怀孕本身就是不合常理的，未经合法手续而产生的，所以这种情况的怀孕女职工到底受不受劳动法保护呢？ % S% n, V7 @4 E 请朋友们给予指点, 4 `2 ^( N- q G+ u9 O% j* P$ I因为我们公司女同事居多,这种未婚先孕的事情对公司的影响不好,我们不得不考虑公司内舆论的压力,所以想考虑能不能辞退该员工呢?这样做合法吗? 请帮忙出谋划策！非常感谢！[em27][em26][em44] spring@mutualcargo.cn[em22][/color]

闲梦江南梅熟日

请问：你们地方对于违反计划生育政策有没有什么处罚规定之类的啊？

瑶韵

这种事情我还真没遇到过，建议到劳动部门去咨询一下。

菩提无心

就是公司的该女职工未婚先孕的，因为这种怀孕本身就是不合常理的，未经合法手续而产生的，所以这种情况的怀孕女职工到底受不受劳动法保护呢？ " K! }% X. l5 F/ l8 Q# Q1 p[em11][em11][em11][em11] & L% E5 n v- v( |; _$ w0 Z6 ` [color=#0000FF]未婚先育虽然不合常理，但是却也没有违法啊？！[/color] 如果你们开除了她，就有可能违反妇女儿童权益保护相关的法规哦！ , p. x# c) T. g/ {' m, N感觉你们公司的人挺“八婆”，也许很多地方都是如此。 建议你不要开除她（毕竟那是人家的私事作为公司是不好直接干预的），可以采取以下办法： 2 f4 c; o. |# A1、停薪留职，劝其回家休息，时间久了，她自然也就另谋高就了；怀孕期间开除她你们会惹到官司； 2、调换岗位，让其自动离职； " y; T+ v2 m' J6 K' `4 X3、HR私下谈话，劝退，并予以人道主义适当补助，皆大欢喜； ; r- H, g' w2 h) p1 @: n9 i4、制造舆论压力（嘿嘿，这个办法有些不道德，但个别时候也是蛮管用的） 唉，真是不愿意帮楼主出这种招儿，毕竟哪个女工也不容易，给人家一条生路哦！ ( t6 C, _" ^4 ^' h/ h3 }9 P[color=#0000FF]总之，不管怎么做，两个原则：违法的事情不干！伤人家女孩子自尊心的事情咱也不干！毕竟：做人要厚道，做企业要有雅量哦！[/color][em07][em07][em07][em07][EDIT]用户“菩提无心”于2005-9-25 17:30:19编辑过此帖。[/EDIT]

舞月光

违法的事吧？

wudi2008

我认为还是不能辞退的，虽然那是不合法的，但是她有孕在身．

雨醉冰竹

首先,谢谢各位HR朋友们积极献计的热心帮助![em44][em26][em27] ( w; C! P" ` @我咨询了上海的12333,劳动部门的回复也确实让我大吃一惊：“公司可以依据实际情况做辞退处理，这是合法的，但前提条件是：该公司的劳动合同或员工手册中须有明文规定即一旦员工违反了国家相关的法律法规，公司将即刻解除劳动合同，并且在执行这种规定的时候，确保该员工还未补办结婚证。此例中的该员工就是违反了婚姻法。” 不过，虽然可以这样操作也是合法的，但我还是不愿意用这种方法，原因：大多数员工都不是很懂法，员工们如果知道公司以此辞退了该员工，会心凉的，会影响不好的，员工也不知道公司这样做竟然是合法的。从而会让公司处于被动地位的。 所以我还是倾向于以上朋友建议的方法： “3、HR私下谈话，劝退，并予以人道主义适当补助，皆大欢喜；” 1 z8 ]$ r4 q8 S: W" T [- W; j因为这样既能把问题解决了，又不至于搞僵关系，还是皆大欢喜的圆满结局呀！ 谢谢！[em44][em22][em24][em25][EDIT]用户“雨醉冰竹”于2005-9-26 11:30:18编辑过此帖。[/EDIT]

黑哨

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黑哨

未婚先孕的事还没遇到，现在比较清楚了哈

lenovohp

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