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RE:[原创] 这样的怀孕女职工可以辞退吗?-----求助
就是公司的该女职工未婚先孕的,因为这种怀孕本身就是不合常理的,未经合法手续而产生的,所以这种情况的怀孕女职工到底受不受劳动法保护呢?
$ P) d* x7 m! o# w# J; z+ x[em11][em11][em11][em11]* w. e, L, u( }7 n5 l
2 Z8 G* S3 r" x( b& m) E& A- S$ q: U[color=#0000FF]未婚先育虽然不合常理,但是却也没有违法啊?![/color]
& a' h% l: L0 a9 N6 k6 u% a; O6 X, Q, W3 Z+ V5 B
如果你们开除了她,就有可能违反妇女儿童权益保护相关的法规哦!" E: |5 K3 R( t/ e, c) H
' R' B$ h7 ?. v
感觉你们公司的人挺“八婆”,也许很多地方都是如此。
6 C, w0 S c p% x2 p1 P6 P. Q% y
- P; m: M s: I" A: [0 }建议你不要开除她(毕竟那是人家的私事作为公司是不好直接干预的),可以采取以下办法:
) h5 G3 O+ b- j8 x8 ^6 s! v1、停薪留职,劝其回家休息,时间久了,她自然也就另谋高就了;怀孕期间开除她你们会惹到官司;
1 Q& }9 t0 ^. }* ]2、调换岗位,让其自动离职;1 M) _5 o5 J- y7 {
3、HR私下谈话,劝退,并予以人道主义适当补助,皆大欢喜;3 w* S, Q1 d, \0 ?$ K# \0 F
4、制造舆论压力(嘿嘿,这个办法有些不道德,但个别时候也是蛮管用的)
, \! S% V A. V7 S2 v3 g: g4 l8 o
0 W3 F) t) G. E6 L& O7 o) ]; Z1 O唉,真是不愿意帮楼主出这种招儿,毕竟哪个女工也不容易,给人家一条生路哦!
! ], _1 _, S$ u- s) B1 m1 S[color=#0000FF]总之,不管怎么做,两个原则:违法的事情不干!伤人家女孩子自尊心的事情咱也不干!毕竟:做人要厚道,做企业要有雅量哦![/color][em07][em07][em07][em07][EDIT]用户“菩提无心”于2005-9-25 17:30:19编辑过此帖。[/EDIT] |
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