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[color=#5F9EA0]HR的朋友们,请教一个问题,2 ?) o5 e$ {3 f6 Y4 @
' g; I" T6 o" z! G% G {5 C7 G
怀孕期的女职工是最受劳动法保护的,劳动法不允许在这个时期以一定的理由辞退怀孕的女职工,而现在有一种特殊情况,6 [8 a" v* m' _5 x
就是公司的该女职工未婚先孕的,因为这种怀孕本身就是不合常理的,未经合法手续而产生的,所以这种情况的怀孕女职工到底受不受劳动法保护呢?
1 n# H+ Z3 z# h, t. v+ V+ T, `7 }6 |
7 w2 h8 L8 d- u4 p; |0 L请朋友们给予指点,+ `6 a- l# W$ C- t- P! Y. ]4 r# v
S' M" W4 G& B2 a( c
因为我们公司女同事居多,这种未婚先孕的事情对公司的影响不好,我们不得不考虑公司内舆论的压力,所以想考虑能不能辞退该员工呢?这样做合法吗?
7 O% e+ |1 G4 t9 H4 j' ]
5 q- Y% @- k7 X7 ]请帮忙出谋划策!非常感谢![em27][em26][em44]
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spring@mutualcargo.cn[em22][/color] |
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