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[color=#5F9EA0]HR的朋友们,请教一个问题,
8 g6 U' t6 D0 ?
8 D! Q1 g* D7 b V/ [怀孕期的女职工是最受劳动法保护的,劳动法不允许在这个时期以一定的理由辞退怀孕的女职工,而现在有一种特殊情况,
+ W8 O3 ~6 S6 [4 r就是公司的该女职工未婚先孕的,因为这种怀孕本身就是不合常理的,未经合法手续而产生的,所以这种情况的怀孕女职工到底受不受劳动法保护呢?5 o$ |9 y3 E5 y" H( c, y; V
{; P* v1 ? U9 ?$ P
请朋友们给予指点,
2 |+ A" u7 |) ?/ B0 x2 Q7 l% `. O. _4 O: y( z: W% o- f# F* A; W
因为我们公司女同事居多,这种未婚先孕的事情对公司的影响不好,我们不得不考虑公司内舆论的压力,所以想考虑能不能辞退该员工呢?这样做合法吗?" I, V/ k! I* a9 u' d* K6 e; _
" R, R2 t9 |6 K0 K) S请帮忙出谋划策!非常感谢![em27][em26][em44]6 r. ^1 ^3 j. U+ M
* D( E0 |& |) I a; N! z7 mspring@mutualcargo.cn[em22][/color] |
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