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[color=#5F9EA0]HR的朋友们,请教一个问题,
# E) v1 B. H: v8 s, E" W; ^% H9 g" Z$ x3 ^' ]" ^+ J J
怀孕期的女职工是最受劳动法保护的,劳动法不允许在这个时期以一定的理由辞退怀孕的女职工,而现在有一种特殊情况,* b- N1 M0 s6 y$ L6 W# [( g) h( V
就是公司的该女职工未婚先孕的,因为这种怀孕本身就是不合常理的,未经合法手续而产生的,所以这种情况的怀孕女职工到底受不受劳动法保护呢?6 Z# |6 {* o# |# ]. x% F
& F A% Q" B; ]' I: n4 {请朋友们给予指点,5 K2 K% J5 B& b. o
% L8 W r# x5 m4 s" I4 X& P因为我们公司女同事居多,这种未婚先孕的事情对公司的影响不好,我们不得不考虑公司内舆论的压力,所以想考虑能不能辞退该员工呢?这样做合法吗?
B E( L( e9 e3 y4 g; i8 L7 v0 n& r0 S9 W: r: W) Y
请帮忙出谋划策!非常感谢![em27][em26][em44]8 \ v6 y% @7 c
7 g6 F) z9 R, O& _spring@mutualcargo.cn[em22][/color] |
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