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RE:[原创] 这样的怀孕女职工可以辞退吗?-----求助
就是公司的该女职工未婚先孕的,因为这种怀孕本身就是不合常理的,未经合法手续而产生的,所以这种情况的怀孕女职工到底受不受劳动法保护呢?; B. V+ D; G; a, r4 Q
[em11][em11][em11][em11]; M; o7 ~' g. _# Z2 ` |
/ L1 v# m- r# R" h' C[color=#0000FF]未婚先育虽然不合常理,但是却也没有违法啊?![/color]
. J6 c, K' D+ Z# `, j, ^, g) G# K; T: m: Z$ q1 ?7 x
如果你们开除了她,就有可能违反妇女儿童权益保护相关的法规哦!
3 ^- ~* w$ _* H3 A( y- r, n/ U* q. B. P# {# @4 u0 L) m
感觉你们公司的人挺“八婆”,也许很多地方都是如此。0 X7 b. ~* ]/ b5 `. m" M
2 ?! E# ^$ B7 F2 b9 a1 {建议你不要开除她(毕竟那是人家的私事作为公司是不好直接干预的),可以采取以下办法:
- P( f8 J' e1 \( l+ ]4 ?1、停薪留职,劝其回家休息,时间久了,她自然也就另谋高就了;怀孕期间开除她你们会惹到官司;: ^/ z) }# g8 ?% p4 A
2、调换岗位,让其自动离职;+ P' ^8 d% v( V" Z. h8 \4 h
3、HR私下谈话,劝退,并予以人道主义适当补助,皆大欢喜;
# f* Z! l; Y4 T# y4、制造舆论压力(嘿嘿,这个办法有些不道德,但个别时候也是蛮管用的)
4 X' l. c) c1 [$ ?( T1 l4 V
, c" D; j0 u: ^; S; Q+ ]唉,真是不愿意帮楼主出这种招儿,毕竟哪个女工也不容易,给人家一条生路哦!% l3 h# }% s) I! H; l8 Y
[color=#0000FF]总之,不管怎么做,两个原则:违法的事情不干!伤人家女孩子自尊心的事情咱也不干!毕竟:做人要厚道,做企业要有雅量哦![/color][em07][em07][em07][em07][EDIT]用户“菩提无心”于2005-9-25 17:30:19编辑过此帖。[/EDIT] |
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