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[color=#5F9EA0]HR的朋友们,请教一个问题,8 a# e; e' q+ T6 ]2 t
9 J( `0 B4 D6 U8 V: i
怀孕期的女职工是最受劳动法保护的,劳动法不允许在这个时期以一定的理由辞退怀孕的女职工,而现在有一种特殊情况,
, i i' d1 j* u m- f就是公司的该女职工未婚先孕的,因为这种怀孕本身就是不合常理的,未经合法手续而产生的,所以这种情况的怀孕女职工到底受不受劳动法保护呢?& L" ^3 A3 {! {0 c# L: j" ?. K6 j
4 j" o# o5 U3 X. k, b请朋友们给予指点,# Z2 @3 D1 Q' ]% d7 U1 [
9 D- A0 f1 w) \- P, X9 S因为我们公司女同事居多,这种未婚先孕的事情对公司的影响不好,我们不得不考虑公司内舆论的压力,所以想考虑能不能辞退该员工呢?这样做合法吗?- @( x% ]. q H9 z4 @5 C
{! V0 Q, A% F6 F7 h1 m5 M
请帮忙出谋划策!非常感谢![em27][em26][em44]
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