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[color=#5F9EA0]HR的朋友们,请教一个问题,
8 w8 C% X1 w( R7 F, R H& _/ P" m
' N) q! y/ x& w( ?怀孕期的女职工是最受劳动法保护的,劳动法不允许在这个时期以一定的理由辞退怀孕的女职工,而现在有一种特殊情况,4 q- }8 g/ _3 m
就是公司的该女职工未婚先孕的,因为这种怀孕本身就是不合常理的,未经合法手续而产生的,所以这种情况的怀孕女职工到底受不受劳动法保护呢?4 b a6 z6 q, L
. |* S6 e( Z7 f' C7 M; c
请朋友们给予指点,
8 Q, _' k$ C0 |" R+ t. w0 t
4 t" w0 O: g& b3 S- L6 i. E因为我们公司女同事居多,这种未婚先孕的事情对公司的影响不好,我们不得不考虑公司内舆论的压力,所以想考虑能不能辞退该员工呢?这样做合法吗?
" i) Q0 b' b( _+ r; G3 v0 z& B \9 _! [8 ~9 B
请帮忙出谋划策!非常感谢![em27][em26][em44]; `& f2 P( X# W: i6 m+ K. y8 v
8 }& R M0 g& O8 n: A) Qspring@mutualcargo.cn[em22][/color] |
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