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[color=#5F9EA0]HR的朋友们,请教一个问题,
( Z9 S# x8 \! }6 \* H2 _9 j6 p* a9 _2 R( h% L, S/ h
怀孕期的女职工是最受劳动法保护的,劳动法不允许在这个时期以一定的理由辞退怀孕的女职工,而现在有一种特殊情况,. J2 ~: Q* T$ J" W; b
就是公司的该女职工未婚先孕的,因为这种怀孕本身就是不合常理的,未经合法手续而产生的,所以这种情况的怀孕女职工到底受不受劳动法保护呢?
' P2 `# Z% R$ [% D$ k: A8 ^ G- Y) f+ L- f- K n
请朋友们给予指点,5 V* m9 X: A' x+ L
0 Y1 f* q7 @ G3 G! o
因为我们公司女同事居多,这种未婚先孕的事情对公司的影响不好,我们不得不考虑公司内舆论的压力,所以想考虑能不能辞退该员工呢?这样做合法吗?0 l& T4 U" z" t! L) f
* R+ u- f$ q6 j# d, S4 g请帮忙出谋划策!非常感谢![em27][em26][em44]
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spring@mutualcargo.cn[em22][/color] |
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