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[color=#5F9EA0]HR的朋友们,请教一个问题,
( Y8 x) ?% P, w
$ b5 z) Z5 ~, p9 T5 y怀孕期的女职工是最受劳动法保护的,劳动法不允许在这个时期以一定的理由辞退怀孕的女职工,而现在有一种特殊情况,- ]" `+ g0 R: f' H
就是公司的该女职工未婚先孕的,因为这种怀孕本身就是不合常理的,未经合法手续而产生的,所以这种情况的怀孕女职工到底受不受劳动法保护呢?6 j4 c5 C E. O1 b4 w* ]8 ~) U
7 V U- K: ^2 B4 I. m/ ?9 ^
请朋友们给予指点,
3 w% [! K9 R1 Z% }9 n5 v+ q0 n" Y5 o1 s. `7 k$ _' P6 L
因为我们公司女同事居多,这种未婚先孕的事情对公司的影响不好,我们不得不考虑公司内舆论的压力,所以想考虑能不能辞退该员工呢?这样做合法吗?
. ~' G A0 m, `0 `7 p0 `8 o. V2 D# y% M1 N
请帮忙出谋划策!非常感谢![em27][em26][em44]7 m0 W+ e- [% f& Z
" U, O n3 W: c9 i: l- _spring@mutualcargo.cn[em22][/color] |
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