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[color=#5F9EA0]HR的朋友们,请教一个问题,
0 K! \, X" R. o& d9 n! j
* N3 K3 t! \4 [0 F怀孕期的女职工是最受劳动法保护的,劳动法不允许在这个时期以一定的理由辞退怀孕的女职工,而现在有一种特殊情况,
$ y# G- Z* V1 A& R/ a就是公司的该女职工未婚先孕的,因为这种怀孕本身就是不合常理的,未经合法手续而产生的,所以这种情况的怀孕女职工到底受不受劳动法保护呢?
% S% n, V7 @4 E5 Q4 ?5 c1 W! X @9 a
请朋友们给予指点,9 g9 m2 h: |# i$ u; t
4 `2 ^( N- q G+ u9 O% j* P$ I因为我们公司女同事居多,这种未婚先孕的事情对公司的影响不好,我们不得不考虑公司内舆论的压力,所以想考虑能不能辞退该员工呢?这样做合法吗?& a: |6 j7 V0 \" _6 J
- M% n3 b' f+ U+ C3 q6 N m* W- ? N
请帮忙出谋划策!非常感谢![em27][em26][em44]8 t0 Y3 m3 h8 h
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spring@mutualcargo.cn[em22][/color] |
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