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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
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老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

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深圳湘湘    

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楼主
发表于 2009-4-12 19:46:00 |只看该作者 |倒序浏览

最近老总同志面试了一位应聘者，考核了他各方面的素质之后，认为可以试用，于是便于该员工约定劳动合同为一年，试用期为两个月，本公司规章制度中规定劳动合同一般是三年一签，试用期为3个月。上周我准备与这位新员工签订劳动合同，后来一问才得知他们是约定了一年的劳动合同，并且试用期为2个月。但根据新的劳动合同法，如果是签订一年劳动合同的话，试用期只能是一个月啊。于是我跟老总说了这事，谁知道老总同志说“我就是要和他约定签一年劳动合同，试用期为2个月，别拿法律跟我说事”。听了他的这句话，我感到很犯难，如果合同上就这么写的话，将来员工要找我们麻烦，说我们延长试用期的话，那的确是白纸黑字的东西，但又不能说服老总更改他的决定，请大家给点建议，如果你们遇到这种情况该如何处理？

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发表于 2009-4-13 00:12:00 |只看该作者

回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

小公司都是这样，这是中国的基本国情:+
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2009-4-13 09:48:00 |只看该作者

回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

请认真阅读劳动合同法。 1 L( c5 T' {* j w是你搞错了。
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东篱先生    

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发表于 2009-4-13 10:46:00 |只看该作者

回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

这是现实，无好办法解决。
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jjz1210    

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发表于 2009-4-13 10:53:00 |只看该作者

回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”
约定劳动合同期限超一年一天，不就行了嘛:Z

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stephenzhou  高招！  发表于 2011-10-7 15:54  回复
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发表于 2009-4-13 11:00:00 |只看该作者

回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

很多大公司也这样7 b1 r: @* u- M c, y: @* U 我朋友刚去了本市的一家中型规模的软件开发企业/ g; H8 U6 p* X$ S- g9 o- d 企业要求3个月的试用期合格后才签劳动合同，现在工作不好找，只得屈服了。

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stephenzhou  公司这样做是没有用的，已经形成事实劳动关系，一个月内必须签合同，否则等着双倍工资吧。  发表于 2011-10-7 15:55  回复
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economistdxh    
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发表于 2009-4-13 11:58:00 |只看该作者
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csjhr188 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2009-4-13 12:08:00 |只看该作者

回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

是很正常的情况
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特林    

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发表于 2009-4-13 13:42:00 |只看该作者

回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

兄弟，睁一只眼。闭一只眼吧！难得糊涂啊！& C7 R9 |8 O2 o5 r1 y7 Z* s) ~
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monica2009    

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发表于 2009-4-13 15:50:00 |只看该作者

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私营公司都是这样的 9 z! F' E( f0 d2 ^, Y0 H# Z
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