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求助，由于业绩过于突出，老板不想给这笔提成，就在提成期未到就解雇了该员工，我能依法得到自己的提成么

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2005-3-29 14:25:00 |只看该作者 |倒序浏览

求助，各位人事管理者快帮帮我啊！！我与04年10月份来到这家培训公司，刚到的时候，整个单位的业绩特别差，在过去的整整3个月的时间里，没有一个单子，销售气氛非常低落。我到了之后，利用各种销售手段，利高人气。找到了有效客户群体，疏通了销售渠道。在不到半年的时间里，一个人的销售业绩超过了整个公司其他业务员的总和,由于业绩过于突出，老板不想给这笔提成，一提提成就是支支吾吾的。这个星期一刚上班我却以外的接到了公司的辞退通知。太黑了吧，我哭啊！这世间还有没公道啊!想想我那些日夜奋斗的日子，我真的不甘心啊！各位人事管理者帮帮我吧，有了解这方面政策的么，我需要哪些手续才能拿回自己辛辛苦苦挣的钱呢？[EDIT]用户“看不懂舞蹈”于2005-3-30 10:56:28编辑过此帖。[/EDIT]

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天际寒冰

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沙发

发表于 2005-3-29 15:11:00 |只看该作者

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1、你是否和单位签过劳动合同，劳动合同中是否有此类表述。 2、单位规章制度中有此类表述视同劳动合同

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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天际寒冰

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板凳

发表于 2005-3-29 15:12:00 |只看该作者

RE:求助，一员工业绩过于突出，老板不想给这笔提成，就在提成期未

如果你们没有签署劳动合同，单位的规章制度中也没有这一部分的表述，就没有办法了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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whmzx2000

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地板

发表于 2005-3-29 16:07:00 |只看该作者

RE:求助，一员工业绩过于突出，老板不想给这笔提成，就在提成期未

这类老板著实普遍存在！！在IT界相当普遍，有很多的单子一般的销售人员跟踪了几个月甚至更长，等到签单收钱的时候，一般都被炒，更有甚者，不断的招收新的销售人员，不断的炒稍老一点的销售人员，然后坐收渔利..........太黑了！

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独在异乡为异客

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5楼

发表于 2005-3-29 17:22:00 |只看该作者

RE:求助，一员工业绩过于突出，老板不想给这笔提成，就在提成期未

1、单位是不能随意解除劳动合同的，不知依据什么？依据是否合法？若不合法是可以申请劳动仲裁的！ 2、关于奖励提成是否有文字协议？若有协议可以申请仲裁的！

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烈风·

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6楼

发表于 2005-3-29 18:26:00 |只看该作者

RE:求助，一员工业绩过于突出，老板不想给这笔提成，就在提成期未

建议国家立法部分，制定相应的法律，给与劳动者以合法的保障。严厉打击此类行为.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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奇奇爱人

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7楼

发表于 2005-3-29 21:14:00 |只看该作者

RE:求助，一员工业绩过于突出，老板不想给这笔提成，就在提成期未

这名员工是什么行业的？如果能力很强的话，到我们公司来吧。我们是从来不干这种缺德事的。顺便说一下，我们公司是销售进口医疗设备的，急需能力强的业务人员。有兴趣的话推荐！niwh@vip.sina.com

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甜心巧克力

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8楼

发表于 2005-3-30 10:27:00 |只看该作者

RE:求助，一员工业绩过于突出，老板不想给这笔提成，就在提成期未

这种情况很普遍，楼上的兄弟你就认了吧，诉讼没有用的，我就是其中一员，知道为啥踩你么，就是因为你太突出，功高盖主，奖金太多可能是一条原因，但是最重要的就是，留住你也许对公司其他员工的发展影响太不利了，或者说你已经把他的市场打开，销售渠道也给他疏通的差不多了。你的作用已经发挥打最佳点了，留下你成本会大大增加。而在你所已经创建的成熟销售方法与疏通的渠道下，后来引进的员工，可以以更低的待遇很容易获得同样的成果。何乐而不为呢？你想通了吧，不要哭！

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