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签到天数: 57 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
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公司绩效工资总额(总盘子)应是由每个人绩效工资组成的,为什么总盘子下放到部门要按部门重要性来分呢?
2 {) d* d. L! z7 V- y' g8 r直接按部门总绩效工资下分,再考核部门指标,部门考核得分系数即部门绩效奖金系数,计算出部门实际能用的绩效工资额。7 ?+ j. X0 S5 z3 ~4 E
最后部门根据每个员工考核后系数即可计算出员工的绩效工资
0 R3 k N. G; p5 k; d2 j+ ]1 r) W, v5 j3 X
个人意见,仅供参考。2 l, L6 @7 Y: o1 Y; S
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) Q8 a$ N4 p+ K* o- n8 F! e: K 本帖最后由 咖啡厅 于 2011-3-9 20:18 编辑
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