新员工进入公司多长时间后，会真正产生绩效呢？

沙漠里的一滴水

本文版权属沙漠里的一滴水所有
转载请注明:
中人网论坛-沙漠里的一滴水-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=459819)

不管是初入职场的新鲜菜鸟，还是久经职场跳槽的职场老鸟在进入一家新的公司以后，都会有一段适应新环境的过程！
那这个适应的时间多长才合适呢？
一个新员工多长时间才会对新的公司建立归属感和荣誉感呢？
三个月前，我跳槽到了一家新公司，进来之初，觉得种种的不适应，毕竟进入了一个完全陌生的环境，总要有个适应阶段吧！所以，在努力的调整着自己，适应的环境！
就在前几天，无意中发现一个问题，当我和朋友聊天的时候，开始说：“我们公司怎样怎样，我们公司如何如何”。而不在是“***（公司名字）怎样怎样，“***（公司名字）如何如何”。
语言上的变化，是不是说明我对新的公司有了认同感，有了归属感了呢？

由己及彼，在我们日常人力资源工作中，会遇到很多新员工的加入，在一段时间以后，都会对新员工做个试用期的考核。不同的公司考核的内容和形式各不一样。在做试用期考核的时候，往往注重的是，新员工是不是适应公司，胜不胜任岗位，有多少家公司会对新员工对公司的认可度和归属感做出评估呢？

我们更多的人认为，新员工如果部喜欢新的环境，不适应新的工作，自然而然会选择离开的。那些没有离开的，应该是已经适应了环境，认可了公司。只要公司认为他能够胜任岗位，就ok了。

可是，作为HR似乎更应该思考一下，如果一个员工虽然能胜任自己的岗位工作，但是对企业却没有认同感，归属感，那他的工作积极性哪里来？他所做出的绩效是不是真正他本身应该产生的绩效呢？他的能力是不是得到了充分的发挥！

楝树

我觉得HR是应该多从这个角度来考虑问题，很多时候基本上没考虑到新人的感受，可能还是传统观念在作怪吧。

糖糖2003

因人而异 看个人的适应能力