设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 行政处罚与绩效考核分数，重复，怎么办？ ...
返回列表 发新帖
查看: 2733|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

[求助] 行政处罚与绩效考核分数，重复，怎么办？

[复制链接]
紫心萝卜    

7

主题

4

听众

2322

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 125 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2007-7-15
最后登录
2017-12-11
积分
2322
精华
0
主题
7
帖子
182
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-9-26 14:06:30 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司采用KPI考核，但公司专门有检查部分检查工作，工作有错或失误或造成损失，都由行政处罚，可对应的KPI也要扣分，双重处罚，如何办？谢谢大家，请指导！2 ?4 u! A' b7 z" d
回复

使用道具 举报

梦子恩    

28

主题

7

听众

5476

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 297 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-8-25
最后登录
2014-12-20
积分
5476
精华
0
主题
28
帖子
589
沙发
发表于 2011-9-26 16:42:18 |只看该作者
首先看你的绩效考核是和什么挂钩的，
3 t8 Q6 y( ^2 t7 {% w（1）如果只是作为员工行为的检测或是岗位调整或是转正之类的依据，那么这两者是可以兼容的。
0 Z6 \) d# v, m) a+ E（2）如果是和工资挂钩的，就需要调整，可以对此进行界定：
+ L+ \. z8 @$ B+ ]6 j" F对于达到制度规定的失误，按照制度所列条款进行处罚；, l- K8 k; S/ ^# }1 n9 c
对于未达到制度规定的失误，根据KPI考核。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

梦子恩    

28

主题

7

听众

5476

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 297 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-8-25
最后登录
2014-12-20
积分
5476
精华
0
主题
28
帖子
589
板凳
发表于 2011-9-26 16:42:28 |只看该作者
本帖最后由 梦子恩 于 2011-9-26 16:43 编辑 & I; Q6 f" y0 I/ B6 L- O

* K' d* t' q+ g/ q待我想到更好的方法再跟帖回复你' e. o6 @& N9 v5 T
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册