[原创] 请大家说说自己对企业里薪酬的体会

老小

通过接触过几个企业，现在说说自己对薪酬的体会，也请大家说一说，毕竟一个人理解的有限。 薪酬是企业一个比较关键的因素，薪酬制度制订的不好将会直接影响员工的工作积极性，影响企业的长期发展，但企业里的薪酬是如何制订的呢？也许每个企业都有自己的办法，在这里说说自己的看法。 一种作法：企业发展历史比较悠久，都是历史遗留下来的，根据周边其它企业的薪资水平，再根据自己企业的效益制订一下相对感觉良好的水平。 一种作法：根据同行的薪资水平，做出自己的岗位评估，对每个岗位根据行业招聘情况制订出薪资范围。 一种作法：企业里只有大概的薪资范围，根据员工的应聘要求确定每个岗位的水平，这可能是小企业的作法，只要公司能承受，合理范围都可以。 时间较短，没有考虑全，请大家踊跃发言，指正。

老小

不管是哪种做法，都有一定的道理，存在就有一定的合理性，只是有时间大家说一说利弊，正确抉择，走一条正常道路。

xuetea

我们的做法与第二种做法比较接近！

owenfang

我们公司用的是第三种作法，现在看起来有很多问题！技术类定了五档，每档差距在3000元左右，而且只有个大概技术标准。招新人时没法权衡，大部分情况下只能看应聘者薪水要求，所以这种薪酬水平大家都很有意见！如果有高人多多指教，本人一定洗耳恭听。helenmxh@hotmail.com.

wzjenny

呵呵,关注中 我们公司正在做薪资体系的改革哦 当然偶觉得第二种作法好,但做起来是最难的一种 但第一种作法却恰恰是我们公司之前所用的薪酬制度

老小

都有看贴不回贴的习惯吗？