你们公司里面招农民吗?

大小同志

我一直没有想出来对农民进行有效管理的方式,我这里指的是那种纯正的农民思想的人,本来我没有对农民进行歧视的想法,可以在公司里这样的人真的是太有个性了,与公司的整体文化或者说是基本的做人风格都不符合,这种人普遍存在于生产类型的职位,如生产部主管人员,工程部主管人员,他们的特点就是有一技之长,但是没有什么学历和基本的人文修养,当然,这种行业肯定是一些比较中低端的行业,我想在IT行业应该不存在吧,希望得到大家的帮助,我可以怎么办呢.

box0007

招 聘 北京燕兴隆集团公司位于平谷开发区内，下设新型墙体材料开发生产、天然果蔬汁生产、山泉水生产、托老养老、餐饮娱乐旅游开发等八个分公司。现因新型墙体生产部市场的拓展，生产量加大，急招车间及装卸工人40名。免费提供住宿、按时发放工资。 待遇： 1、车间工人（计件工资+质量奖+效益奖+保险）不低于1200元每月。 2、装卸工（计件工资+效益奖+保险）不低于1600元每月。 公司网址：www.yanxinglong.com 联系电话：010-69983367 联系地址：平谷区平谷大街1号 对于现在正在找的人员，不管什么人都是那么难找？难道招聘就不再需要问得了麽？想必你们是否遇到的！ 联系我：msn:synhrbox0007@hotmail.com

box0007

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汗昱

我们这现在说的农民都是没有技术或文化的，这样的人我们不招的。

apple星

其实我觉得农民工倒还好处一些，我最怕的是那些本身是城市户口，但是素质较低，怎么都说不通的人。前一段时间我就碰到了几个，我一直强调服务服务，我没有想到，怎么都完不成任务，最后我实在是火了，他们才配合了一下。我也给他们台阶，陈述厉害，同时表明我的所作所为给他们带来的好处，并体谅他们的难处。。。没有想到，效果出来了，他们居然表示感谢，而且请我喝酸奶，哈哈[em01]

大小同志

本人是一小女子,也许在大部分人看来女孩子做管理就是受人歧视的,起初是较温和的态度吧,后来效果不佳,让别大出意外了几次之后, 好像使大家对人力资源有了新的认识.努力吧,为自由加油.同时谢谢版主.

虫子大哥

这种人员的管理，你要多注重一些情感式和强权式管理相结合的方法来做，可能会有效果一些。