[转载] 辞退违纪员工案例

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小吴是一名应届毕业生，在一家服装企业进行毕业实习，当初约定工作职责为建立并完善公司的网站建设，由于部门人员较少，工作量也不大，故部门领导的管理就相对宽松，允许员工使用相关的聊天工具，如msn、qq等，小吴在这里上了两周班后，开始利用职务之便制作自己的毕业设计，并将公司的相关客户资料用msn传给同样在另一家服装企业从事销售工作的男友，并在此期间经常性的请假，甚至请假时只给邻桌的同事打个电话，而主管却一无所知。 / Q+ S- j$ G: u9 }7 s( J　　在工作一个半月后，由于工作表现不佳，部门主管认为小吴年纪尚小，社会经验不足，和她谈过两次话，规劝他改正缺点，调整工作心态，争取能在工作中做出好的成绩，但是小吴却认为主管对自己有成见，而且自己在这家单位没有什么发展前途，依然故我。后来单位在维护电脑时发现了小吴泄漏公司客户资料的事情，经单位领导研究决定将其辞退，并按照他上班的天数发给相对的工资，另外在其工资内扣除一部分作为处罚。而小吴却对单位的处理表示不满，认为自己缺勤的那几天是请假应该是有报酬的；对于泄漏客户资料一事绝对没有恶意想去换取什么利益，只是因为年纪小没有意识到问题的严重性。对此单位的解释是，请假应该有部门主管签字的请假条或者相关的证明，而小吴却无法提供，故应按旷工处理；对于泄漏客户资料一事单位是本着教育员工、保护人才的角度只是进行一般的处罚，不予追究其它的泄密责任。 0 w# z- ?. w9 ]3 F) @　　对此，小吴认为无法接受单位的处理和解释，后经单位上级领导进行协商，小吴才勉强接受了单位的处理。

飘一族

[quote]以下是引用可七在2006-7-25 21:56:26的发言 8 b( T, ~* h' T: r. N我觉得公司处理决定还是值得肯定的，还是比较令人信服的。 ; P4 [; I2 B# J3 x7 ~, m6 P1 L$ `1、小吴不办理相关请假手续且无帮请假是不能令人容忍的，公司的处理态度我觉得没什么问题。 ' }& u* v1 Y! s) C- ]5 o, x2、不得向外泄露公司相关资料，公司在这一点的处理也没问题。 3、小吴刚从学校毕业，我觉得好的职业道德太差了。 **************[/quote]

jlxiaohui

这是人品问题，上班不遵守职业道德，年轻不应该是借口，有人曾说一个什么样从幼儿园就能看出来，规矩不懂可以学，可是如果有人已经告诉你这么做不对了，你仍然故我就是你的不对了，这样的人也是不能重用的。辞退是对的。

小日本

提早解决掉这种人

落雨大

１、可以说小吴是一个没有一点敬业精神的人，是应该被辞退的； ２、被辞退时对单位不满，我们可以告诉他，泄露公司机密是一种犯罪来的，公司考虑到他刚毕业，为了他的前途，不想报警，想要低调处理，所以才这样处理； 6 o' P* ]5 V Z, `6 _ 0 C2 Q% A& e, E/ t: @( a3 S我之前也有过这样的处理经验： 有一个重要部门的员工，在工作期间把公司的开发资源卖给了竞争对手。公司作出辞退的决定，要求是把卖出去的资源重新拿回来，否则不结算工资。当时我路他谈，他死活不承认卖了资源，甚至在证据确凿的情况下还说是别人陷害他。最后我跟他说了几点，他就同意了公司的决定了。我说：首先公司已经掌握了所有的证据，第二，公司不是要压你的工资，只要你在规定的时间内把资源找回来，工资照算给你；第三，你的这种形为已是泄露商业机密，是犯罪来的，但公司不想把事情扩大，想低调处理，如果你不服的话，我们可以交给警察去处理，但不到万不得已我们也不想这样做。

可七

我觉得公司处理决定还是值得肯定的，还是比较令人信服的。 1、小吴不办理相关请假手续且无帮请假是不能令人容忍的，公司的处理态度我觉得没什么问题。 2、不得向外泄露公司相关资料，公司在这一点的处理也没问题。 ; {, ?4 z1 r& X5 T3、小吴刚从学校毕业，我觉得好的职业道德太差了。

irene707

公司不是学校

kanyunfei

直接辞退 最起码的职业道德！！ 1 q+ t, t# \ l. C9 Y( D/ ]年轻市要交学费的

langzi555

直接辞退,没什么好说的,没一点纪律性嘛

不会游泳的海盗

连最基本的职业道德都不懂还要做什么,还要什么协商,真搞笑!