[原创] 论坛专题：网上搜索到员工求职简历，HR该怎么办？

论坛管理员

背景： 5 {. ^' |5 B, D3 F$ m: M. p/ L [color=#0000FF] 瑞祥公司的招聘经理王波最近很苦恼！不是因为招不到合适的人员，而是因为他最近在浏览招聘网站的时候，发现自己公司的某位核心员工（胡某）最近在该网站更新了简历！并在谋求新的公司发展[/color]。 % F+ X! D8 }5 M6 x 王波的苦恼在于： 8 J0 N; G1 l* m% i" M1 ~8 H! C6 G' d; u: c 1、胡某是公司的核心员工，他如果离职，短期内会对公司造成一定的影响。 3 [. M2 ]2 Y! p' K. a9 l9 C 2、这次只不过是王波在招聘网站无意中发现的，具体情况还不是很清楚，至于胡某是不是真的想跳槽，还没有确切的证据。 3、对于这件不确定的事，有没有必要向人力资源部经理汇报，会不会产生不良后果。 ========================================================= [color=#0000FF]作为HR的你，如果遇到这种情况，怎么处理呢？和大家一起分享一下吧！[/color] ========================================================= . S5 N& E% E7 [6 R- F# i[center][color=#FF1493]相关文章：[/color][/center] % `- [2 S/ {- p- O( Q4 e$ g W- b" y% G: n9 m链接：[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=44&topicid=100134&posttable=BBS_Detail_1][color=#FF00FF]面对在私下联系跳槽的部门经理，作为总经理该如何做？[/color][/URL] ' w- Y1 M, |5 Q; J 链接：[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=44&topicid=100337&posttable=BBS_Detail_1][color=#FF00FF]网上搜索到同事的求职简历！[/color][/URL]

flymist79

为了积分，留爪，望见谅

qubo_1984925

不动声色,注意观察,早做准备.

积木成森

不管怎么样，该员工肯定有动的想法，尽快分析与查找，能挽留则挽留，关键是留心，解决好是对薪资、福利、人际关系、个人成长、管理权限、家庭等哪方面原因导致的

莱特猎头

[quote]以下是引用xuerant在2006-7-15 14:01:41的发言 私下里找个合适的时间，旁敲侧击一下，看看他的反应如何。然后再好好谈谈，找出问题关键。如果事实如此，他又表现出要走的决心，那就没有必要再挽留了。眼下最重要的就是物色合适的人选候补该职位了。[em23] ! x6 U6 }+ t ?$ r5 H4 {5 D**************[/quote] 这位老兄说得对,我再补充几句,人才如果想离职有时不单单因为工资问题,所以你们应该找机会与他谈谈,找出原因,对症下药,人才要走,也不要那么紧张,关键是要了解这个人才.他现在的需求是什么.

伊为星语

很正常啊，从企业内部找一下他要走的原因再做打算

山风888

1、职责所在，要汇报 2、汇报的同时，给出建议方案 首先，审视现阶段其工作表现是否正常； + w5 o( h9 [' S+ F. a其次，审视近阶段有无对其发展或薪酬 方面有大的动作而导致其产生想法；或是个人生活方面原因？ 第三、在适当时候以私人方式了解其真实想法； 第四、知会其直接主管，加强沟通，根据了解的情况调整工作量。 最后，同意各位同仁的意见，员工流动是一件正常的事，对于核心员工的异动首先要审视公司自身的问题。

daminghu

欲将取之，必先予之。

syq@pl-kids

我遇到过此类事情，员工有心要走，留是留不住的，但是还是要了解原因，避免再次发生。

xgn~76

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