[原创] 我现在不知道怎么面试了?

落泪的棋子

工作四年了,专职做了两年的招聘工作,现在是招聘经理,经常面试如总监类的岗位人选.起初,面试起来感觉把握得还可以,经我手的人入职后的合适度也挺好,但我总觉得自己在面试技巧方面不够,于是经常注意各种面试方法.结果,我现在不知道怎么面试了?能做上高管的人,都是具有丰富的社会经验及面试经验的人.他们的反面试经验也丰富.现在,我问一些问题经常感觉是答非所问,但能一棍子就判定这个人不行吗?我犹豫了.还有,人力资源部一般都考察一些岗位的素质,但我们经常问的问题都是用人部门主管应该问的问题.那我们该怎么问一些考察岗位素质的问题呢?技巧在哪里?我糊涂了. 不知道各位做过招聘的专家吗有什么高招,望赐教.

彼得金雅士

说得对啊,老总还是主要的吗!!!!!!!!!!!!!!!!

婉

人事承担不了那么多责任.做自己该做的.

卫奇

面试和反面试总是在不断的博弈啊 ( q, o/ o/ t. l) G: N8 C只是看谁的道行更高啊[em01][em01]

mrmayou

大多数企业的高层人员的面试，HR经理一般只是旁听或不参与，由老总一个人把握。

kanyunfei

面试时又不是你一个人, # D" W' `& y0 g+ Z- ^! J你们可以分工嘛, + t; N* n$ o) b3 h你主管人部门主管应该问的问题, ' X- v5 u% j2 U6 m2 J/ ]部门领导(老总)应该负责察岗位素质的问题.

kanyunfei

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