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[转载] 探讨：一个现实中的人力资源案例

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linda888    

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楼主
发表于 2006-7-24 17:12:00 |只看该作者 |正序浏览
某央企的一个省公司总经理因病截肢，（糖尿病并发症引起右腿下肢坏死，据说若病情发展，将来随时有可能危及生命，同时患有高血压和心脏病等疾患．）在住院近四个月后由于本人要求，于四月初又回到岗位上，继续担任总经理，从人力资源角度考虑，如果你是总公司总裁你会如何处理？
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kuangxue    

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发表于 2006-7-30 22:05:00 |只看该作者

RE:[转载] 探讨：一个现实中的人力资源案例

这个应该是组织部的事，这样就该下来了，挂个副职，带带新同志，再发挥发挥余热！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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大头先生    

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6楼
发表于 2006-7-29 04:41:00 |只看该作者

RE:[转载] 探讨：一个现实中的人力资源案例

[em01]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hyk1110    

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5楼
发表于 2006-7-25 11:50:00 |只看该作者

RE:[转载] 探讨：一个现实中的人力资源案例

[em18][em18][em18]
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逸秋先生    

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地板
发表于 2006-7-25 11:23:00 |只看该作者

RE:[转载] 探讨：一个现实中的人力资源案例

同意楼上的看法，这是组织部考虑的问题，一切服从组织安排，这是共产党对干部的最基本要求，也是每个党员的基本素质。我相信那位仁兄一定是共产党员，不然的话是不能坐在央企的总经理的位置上的。
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gaolei_77    

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板凳
发表于 2006-7-25 11:02:00 |只看该作者

RE:[转载] 探讨：一个现实中的人力资源案例

国企给一笔安家费退休就好了，还用拿来这里探讨，他个人的去留，还不是国资委一句话，这个也叫人力资源现实问题． # \+ c& J6 u- q2 `; T* n0 g强列ＢＳ
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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tjycherry    

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沙发
发表于 2006-7-25 10:47:00 |只看该作者

RE:[转载] 探讨：一个现实中的人力资源案例

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