在劳动合同签订中遇上的问题

gogorolita

众所周知，签订劳动合同是为了保障劳动者与用工者双方的共同权益，也是劳动法硬性要求的，可是在我们公司却存在这样的问题：员工拿到合同后拿手中就没反应了，不说签也不说不签，除非你再三问其要回，这样感觉工作就很被动了。在此想与大伙讨论一下：通常大家是怎么落实合同签订这一工作的，如何提高效率！因为我公司人员比较多，有1500多人。

碧海星愿

新员工劳动合同签订的程序一般是： 用人提供劳动合同文本——劳动者如未对合同内容提出异议则签字或盖章——用人单位将双方签字的劳动合同送当地劳动部门鉴章（这个程序最好要）——返还劳动者一份 续签劳动合同程序： 9 E: c# v# }4 F1 A% C用人在合同期满前30日通知劳动者——劳动者提出续签书面申请材料后重新签订合同——用人单位将双方签字的劳动合同送当地劳动部门鉴章（这个程序最好要）——返还劳动者一份

difia

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花落寇家

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Amyyan

我们是先看经理的续签意见，不同意续签的，先终止。经理同意的，再统一发下去，然后一起交上来。

gogorolita

统一签合同是能减少工作量，我也打算，每月统一一个时间到公司培训室，统一进行，随便也可以做些双方沟通解疑工作。感谢你的建议！只是感觉，发合同续签通知书及审批这样的环节也太复杂了一些，同样也是增强了工作量了，你是公司是这样操作的吗？[em26]

会飞的猫咪

你可以在员工合同到期前发出合同续签通知书，先由员工填写是否愿意续签及续签年限要求，部门经理提出续签建议，分管副总审批。因员工较多，可先让员工将手里的那份合同交上来盖章，然后在某一天集中当月签合同的员工一起把合同签掉，那么你所说的问题就比较容易解决了。