[原创] 基本工资的激励性 PK 奖金的激励性？？？

xuansong2005

薪酬管理中的调整是一个很敏感的话题，薪酬体系变革的目的有三个：一、稳定现有员工；二、吸引、留用及激励核心员工；三、实现企业的发展目标。 3 P- t! y( f0 k3 y, Q+ ? 这三个目的实际上可以看作两个方面，一个是员工的方面，一个是企业的方面。一般企业在考虑的时候，更多考虑企业的目的，而在变革的时候，我们不但要考虑企业，也要考虑员工的要求。一个成功的薪酬变革，会使员工工作积极性得到极大的提高，培养员工忠诚度的同时，实现企业的发展目标，从而达到双赢的效果。 / Y. n5 c* ^# F/ S9 r: z 然而，在制定薪酬的时候，基本工资和奖金的比例，是一个难度很大的因素，我们一般有三个选择：一、基本工资不变，奖金也不变；二、基本工资相对减少，奖金大幅度的增加；三、基本工资相对增加，奖金大幅度的减少。对于这三个选择，我们到底怎么做，才能起到相应的我们预期的激励作用呢？ 大家就此话题，展开讨论，谢谢！~

xuansong2005

[quote]以下是引用向左走在2006-7-30 17:41:59的发言 个人认为制定薪酬时，基本工资可以根据岗位评价的结果和当地物价、平均收入等因素确定。而奖金更应该体现它激励性的一面，既更多的根据业绩确定。所以基本工资可以看成是保健因素，奖金需要发挥激励的作用。 **************[/quote] / E+ }; V1 Z' \: k. L: } 嗯 说的不错 支持~

向左走

个人认为制定薪酬时，基本工资可以根据岗位评价的结果和当地物价、平均收入等因素确定。而奖金更应该体现它激励性的一面，既更多的根据业绩确定。所以基本工资可以看成是保健因素，奖金需要发挥激励的作用。

kuangxue

具体问题具体分析 ' @8 @3 O3 q8 D7 U* A! g; U, y m但我个人认为 基本工资首先是员工生存的保障，这个金额的制定，要考虑当地的经济状况和企业的经济实力以及工作的内容等，而奖金应该有大幅度提高，以进行级别的区分，进行激励！

紫闪

具体问题具体分析是不错，可是企业在不同的时段中还是会有各种特色的员工，如果每个人的薪酬制度不一样，会不会影响安定团结呢〉？？

荣庆物流

我认为应该采用第二种方法，基本工资相对减少，奖金大幅度的增加。但是，薪酬只是留住员工的一个基本条件。企业的环境和企业文化也不可忽视。 5 p1 [& g3 c( p1 i6 F瞎谈，只是个人观点。

飘落的红丝带

同意楼上见解

想成龙

具体问题具体分析

mon001

有道理

利宁

完全同意楼上的见解。[em17][em17][em17]