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[原创] [原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2006-7-27 20:23:00 |只看该作者 |正序浏览

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一般性行政人事经理到一新公司任后的一至两个月，都会根据自身的经验以及新公司的一些情况做一些有建设性的举动，但随着在这家公司工作时间的加长，慢慢地被现公司的工作氛围所同化。作为行政人事经理如何突破这个现象和局面，是他所面临的首要问题。

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书童

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101楼

发表于 2010-4-17 12:08:00 |只看该作者

回复：[原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展？

现在很多企业行政已经归到人事起了，看似不重要的行政，其实做起来有费时间又没有意义

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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风雨（朝晖）

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秀才

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[LV.3]偶尔看看II

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100楼

发表于 2010-4-16 19:45:00 |只看该作者

回复: [原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展？

[quote] 原帖由 yinger_72 于 2006-7-28 15:24:00 发表
事务性工作的重复处理时间长了,一定会让人有一种厌倦感．不仅从事这份工作的人心理会有变化，同样做为老板也不会放任你这样．
每个老板不管他用亲属也好，只重技术不重管理也好，但他还是希望有人能够从战略的角度为企业着想，发展自己的企业的．
所以定岗＼定责＼重组之初先要争得老板的支持，在这个过程中会遇到很多不可预见的问题．只有争得老板的强力支持才有可能顺利开展下去．这是我个人的一点浅见．[em04] [/quote]

同意，工作要做出改变，先要得到领导的支持。

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