[原创] 这样的员工你给她机会吗?

红尘一布衣

小H是公司前不久刚招聘进来的员工. 是我亲自从人才市场上百里挑一找来的,虽然是刚从学校毕业的小女孩,但形象和综合素质都还不错,正好适合公司文员岗位所要求的,面试时老板也很满意,于是就那么定了,双方都很高兴. * D3 E* C/ b2 R 可在公司试用还没有一周,H突然告诉我说不想做了,要辞职.究其原因,她说:没什么,就是不想做了!我说:你不想做了,那也不能勉强. 当然,我并没有马上给她办辞职的手续,而是和她心平气和地聊了起来,很快,她终于承认是有另一家公司给了她通知,且待遇比我们公司好.我能说什么呢?惟有恭喜她了!但从她的表情里我还是看出了她对公司的一点依恋,于是,我又抓住了她的这点心思,并就两个公司的工作环境,人际关系,未来的发展前景做了一个分析,结果这次我留住了她. 但一个月以后,她又来我面前辞职来了,说是父母叫她回家考公务员,且说父母态度很坚决不可能改变.于是,我同意并给她办了离职手续. & y$ \3 d2 U+ j: Y 又一天过去,第二天一大早她突然又回来了,说是一夜没有睡好,思前想后,她还是决定留下来,不知我肯不肯再给她一次机会. 这真的有点叫我为难了,一个试用期内的员工前后两次辞职,且已经办理了离职手续,老板那边我还说了不少替她开脱的话,才平息了老板的愤怒,现在突然又说不走了,叫我如何去对老板说去?! 各位HR你们说该不该给她这次机会?

vjessi

刚毕业的估计都没定性，如果实在能力和综合素质都不错，工作能力实在是优秀的没人能代替的话就在给她一次机会，否则还是重新选人的好，毕竟现在是人才过剩的年代。

shunll

应该给她一个机会，得饶人处且饶人·

猫姥姥

看来你该做的事都已经做了，那就只能让事实教育不成熟的人了。 7 V! i! @! @2 ?# f; V1 h这种情况下也不能太为她个人留余地，HR得端得住企业和员工两边，不是慈善机构。两边平衡不好的话，她的麻烦就变你的了

zhouyanzk

同意楼上有几位的说法:给她上一课,帮她会自己思考问题和做决定,然后让她回家!

忆思

应该再给一次机会 这样才能给她一个真正成长的机会 再说她的工作是文员

x_sean

应届毕业生会很不稳定，只有吃过几次亏之后，他们才会吸取教训，挽留是没有用的，赶快让他走。

可七

人生就是在不断受到挫折、失败后才会有所长进，如果真是为她好，就不要给她机会。她现在对社会、自己的发展还没有清醒的认识，如果其他地方有好的机会，她可能还会义无返顾地再次离开，这样的教训可能有点残酷，但这样的教育机会不多。要给她上一堂她永不会忘记的课，坚决不给机会，哪她是那么的优秀。

PeterPeter

还是给她一个机会吧。 0 Z( F5 k) [/ ]我也是做HRM的，育人是我们其中一项工作。可以再给她一次机会，但应要她吸取教训。

qiqili

[em04]