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[原创] 请教：企业如何合法有效控制工资、社保、经济补偿金等用工成本？

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weiweihr    

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楼主
发表于 2006-8-1 10:36:00 |只看该作者 |正序浏览
我司是一家小规模的私营企业，员工一共65名，是做自动门的研发、生产、按装一体的。已组装为主。目前生产车间的员工工资结构为：基本工资+岗位工资+考核工资+全勤奖+加班费，在加班费上是一块很大的人工成本，按照国家规定来核算的。因为我司现在的产品还不能定型，所以不能采用计件工资，目前老板对用工成本这块很敏感，请问各位HR，有何好的方法，合法有效控制工资、社保等用工成本呢？
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和萨    

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板凳
发表于 2006-8-17 21:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教：企业如何合法有效控制工资、社保、经济补偿金

如果有什么要进一步的谈,请发资料到邮箱:liming52266@163.com QQ:123526839,QQ下班以后才用
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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和萨    

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沙发
发表于 2006-8-17 21:26:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教：企业如何合法有效控制工资、社保、经济补偿金

作为企业在考虑问题时,应该与企业为重,企业在交纳社会保险时,不一定要按照工资的多少来交,可以在企业内部来制定一些标准,从而减少高工资为标准交纳保险的开支.加班我是最不赞同的,你现在必须考虑,你们公司加班真的有必要吗? 有些人也许在正常的工作时间内不认真的干,要拖到下班后加班来挣外快,按照你说的,他们上班的工资没有加班的高,谁都有这样的心理.如果真的要加班,你你们最好还是增加人员的编制.还有加2-3个小时不算加班(偶尔).仅供参考
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