招聘选拔版五六月份活动获奖者奖励公告！（附说明及获奖名单）

论坛管理员

通过过招聘选拔版智子等版主的辛勤工作，雅琦、微笑公主等评委客观公正的评定，五六月份招聘选拔版获奖名单已经公布。 　　[color=#FF00FF]各位获奖的奖励积分现已全部发放完毕[/color]。谢谢提供话题的[B]随缘慧[/B]和[B]zns[/B]（他们也已获得相应的奖励积分），谢谢版主和评委们！并谢谢各位会员的踊跃参与，希望继续积极参与招聘选拔版的每月话题讨论，你们的支持是我们努力的动力。 特别要说明的是，招聘选拔版近几期活动特等奖都轮空，五六月份[color=#0000FF]卖了桃花换酒钱[/color]以及[color=#0000FF]剑试天下[/color]分别获等了当月特等奖，说明我们话题的讨论深度更进了一部，在此，恭喜他们两位的精彩讨论。 招聘选拔版的持续活动离不开大家的支持。最近，版主智子在招聘特约评论员，希望各位有识之士不要错过机会哦。 详情请看：[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=17&topicid=100667&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]招聘选拔版招聘特约评论员公告[/color]！[/URL][EDIT]用户“论坛管理员”于2006-8-8 18:24:33编辑过此帖。[/EDIT]

智子

获奖的各位可以盘点一下自己的小金库了.......

天生小甜妞

恭喜恭喜哦

zjhour

恭喜楼上获奖的各位! 获奖者啥时候请客啊,时间和地点有确定下来吗?到时候别忘记了通知大家哦!

论坛管理员

[B]【2006年06月主题活动获奖名单】出炉[/B] [B]一 前言[/B] 中人网论坛招聘与选拔版2006年的第06期月度有奖话题活动观点回复评选结果，经我版版主、其他版块版主及热心会员，抽出宝贵休息时间进行认真、仔细、公正的评比，艰难地得出了评价结果，此次评选时间又延后，还请各位多多谅解！ [B]二 本期话题来源[/B] 本期话题从本版的置顶贴[B]【《招聘选拔版有奖“点子”征集贴（长期）》 】[/B]中选出，该话题由“[B]zns[/B]”朋友提供。 [B]三 终审标准[/B] 同前面的每期活动一样，活动参与者的观点，难分高下，出于活动的规则，我们最终不得不经过讨论后做出主观的评价，观点没有对与错，我们本期活动采用的终审评选标准如下： [B][color=#9932CC]1 紧扣我们活动的主题； 2 观点阐述严谨性、逻辑性、客观性； 3 观点描述具有务实性、典型性； 4 观点具有针对主题解问的实务性。[/color] [/B] [B]四 本期主题活动的获奖名单[/B] 1 [B]本期主题内容[/B] ：如何管理“一技之长”的技术高管？ 2 [B]评委成员[/B]：xuetea、微笑公主、雅琦、盈盈紫鸢、智子（终评） 3 [B]主题来源[/B]：由会员“zns”提供。 4 [B]奖励名单[/B]（共19名） [B]特等奖（1名）[/B] 剑试天下 [B]一等奖（2名）[/B] 无地英雄、瀛涓 [B]二等奖（3名）[/B] 卫奇、阿楚哥哥、violet-syh [B]三等奖（3名）[/B] yanyongchu、点点甜心、aitong [B]参与奖（10名）[/B] 长风大侠1 、xuetea 、正赜、tj00100、huan1028、凌云狂箫、violet-syh、confidence2100、海弟、周玉玲 [B]5 特别提醒：[/B] 请上述获一等奖的朋友尽早与招聘版版主“智子”联系（发站内信息），以成为2006年招聘版块系列活动下期的特约评委成员，按《活动方案》之规定各赠送积分200分/人.主题。 [B]五 奖品部分及其领取[/B] [B]第一部分[/B]：积分累计或积分换礼品 （1）积分获领额，奖品领取，请仔细查阅[B]《论坛招聘选拔版系列活动奖品管理办法（修订版）》[/B] —— 对应的奖励积分请点击《活动方案》中的相关细节——详见招聘版块的置顶贴《领奖贴》中的彩色字体（直接点击） （2）请关注时间限制，并相互转告 （3）凡上述获奖的各位，有优先权享有活动积分换取中人网准备的精美奖品（详见奖品管理办法）权利 [B]第二部分[/B]：有机会参与下期活动评比 （1）凡本期活动的特等奖和一等奖获得者，均成为本版的系列活动的下一期评委成员； （2）本期活动的其它获奖者，将有机会参加我们的评选评委成员； （3）凡参与每期活动评比的评委成员，均有机会使广大中人会员阅读您的点睛之笔的评语，并将获得论坛的积分奖励200分/人.主题； [B]第三部[/B]：“智子”友情提供的奖品——[B]电子书：《性格解析》.pdf[/B] （1）凡本月期活动获奖者且需要者,均可通过本论坛短信平台与“智子”联系，请在短信平台中注明获奖的期数、获奖等级、中人论坛昵称及用于接收奖品的邮箱地址； （2）有效期：本本贴自公布之日起30日内 [B]六 附注：[color=#4B0082]本期观点评选的精彩点评（节选）[/color] [/B] [U]点评人：本期特邀评委[/U] [B]天地英雄——[/B] A 站在公司领导角度去考虑此人是否留用，考虑问题能够从实际出发，视角比较全面； B 公司的实际情况出发，对HR和老板都有建议。 [B]瀛涓——[/B] 从主管和企业两方面入手分析，并给了企业一些对策与方法。 [B]violet-syh——[/B] 针对帖子中的具体情况给出了具体的解决措施，实操性很强。 [B]阿楚哥哥——[/B] 从主管自身和公司两方面作出了分析，引发网友赞同。 [B]七 结束语[/B] [em20][em20]再一次感谢所有关心和支持本次调查活动的中人朋友们,并祝贺上面获奖的各位朋友! 希望一如既往地更加关注和支持中人网论坛事业![em20][em20] 中人网论坛 招聘 选拔版 天街、盈盈紫鸢、智子 2006-08-05

论坛管理员

[B]【2006年05月主题活动获奖名单】出炉[/B] [B]一 前言[/B] 中人网论坛招聘与选拔版2006年的第05期月度有奖话题活动观点回复评选结果，经我版版主、其他版块版主及热心会员，抽出宝贵休息时间进行认真、仔细、公正的评比，艰难地得出了评价结果，限于时间延后，还请各位谅解！ [B]二 本期话题来源[/B] 本期话题从本版的置顶贴[B]【《招聘选拔版有奖“点子”征集贴（长期）》 】[/B]中选出，该话题由“[B]随缘慧[/B]”朋友提供。 [B]三 终审标准[/B] 同前面的每期活动一样，活动参与者的观点，难分高下，出于活动的规则，我们最终不得不经过讨论后做出主观的评价，观点没有对与错，我们本期活动采用的终审评选标准如下： [B][color=#9932CC]1 紧扣我们活动的主题； 2 观点阐述严谨性、逻辑性、客观性； 3 观点描述具有务实性、典型性； 4 观点具有针对主题解问的实务性； 5、观点尊重事实和现行法律依据。[/color] [/B] [B]四 本期主题活动的获奖名单[/B] [B]1 本期主题内容[/B] ：如何有效续签试用期转正合同？ [B]2 评委成员[/B]：微笑公主、雅琦、zjhour、盈盈紫鸢、智子（终评） [B]3 主题来源[/B]：由会员“随缘慧”提供。 [B]4 奖励名单[/B]（共28名） [B]特等奖[/B]（1名） 卖了桃花换酒钱 [B]一等奖[/B]（2名） 杀手001、wangjiazheng666 [B]二等奖[/B]（3名） 老小、笨狼、xuetea [B]三等奖[/B]（3名） 晴(sunny)、聆伶、aitong [B]参与奖[/B]（19名） xiaoliuguaiguai、花花兔、叶文清、心洁、菠萝喳喳、华化、kevinyangwin、shirley281、wym954、zns、正赜、jenly、wsxpl、传说的人、Toneleen、staircau 、搞疯靓姐、任滕子、宁静志远 [B]不获奖[/B]（1名） biznovocom （广告：灌水贴） [B]5 特别提醒[/B]： 请上述获一等奖的朋友尽早与招聘版版主或论坛管理员联系（发站内信息），以成为2006年招聘版块系列活动下期的特约评委成员，按《活动方案》之规定各赠送积分200分/人.主题。 [B]五 奖品部分及其领取[/B] [B]第一部分[/B]：积分累计或积分换礼品 （1）积分获领额，奖品领取，请仔细查阅《论坛招聘选拔版系列活动奖品管理办法（修订版）》 —— 对应的奖励积分请点击《活动方案》中的相关细节——详见招聘版块的置顶贴《领奖贴》中的彩色字体（直接点击） （2）请关注时间限制，并相互转告 （3）凡上述获奖的各位，有优先权享有活动积分换取中人网准备的精美奖品（详见奖品管理办法）权利 [B]第二部分[/B]：有机会参与下期活动评比 （1）凡本期活动的特等奖和一等奖获得者，均成为本版的系列活动的下一期评委成员； （2）本期活动的其它获奖者，将有机会参加我们的评选评委成员； （3）凡参与每期活动评比的评委成员，均有机会使广大中人会员阅读您的点睛之笔的评语，并将获得论坛的积分奖励200分/人.主题； [B]第三部[/B]：“智子”友情提供的奖品——[B]电子书：《创业成功的36个铁律》.html[/B] （1）凡本月期活动获奖者且需要者,均可通过本论坛短信平台与“智子”联系，请在短信平台中注明获奖的期数、获奖等级、中人论坛昵称及用于接收奖品的邮箱地址； （2）有效期：本本贴自公布之日起30日内 [B]六 附注：[color=#483D8B]本期观点评选的精彩点评（节选）[/color] [/B] [U]点评人：本期特邀评委[/U] [B]卖了桃花换酒钱:[/B]—— A用《劳动合同法》来印证讨论案例，并把网友的讨论作以分析，语言平实但不乏亮点，值得借鉴。 B从劳动法的法定条款和约定条款出发，进行了分析。分析的内容切合实际，具有较强的针对性；但分析的内容覆盖面不够全面。 [B]杀手001:[/B]—— 针对本题话题核心内容指出三条原因，并进行了深入浅出的分析，且提出了解决问题的详尽措施。 [B]wangjiazheng666：[/B] —— 把自己的实际经验拿出来与广大网友分享。 [B]老小：[/B] —— 针对案例中的具体行业分析了员工不愿意签定合同的原因，但未指出具体的解决方法或工作建议。 [B]七 结束语[/B] [em20][em20]再一次感谢所有关心和支持本次调查活动的中人朋友们,并祝贺上面获奖的各位朋友! 希望一如既往地更加关注和支持中人网论坛事业![em20][em20] [B]中人网论坛 招聘 选拔版 天街、盈盈紫鸢、智子[/B] 2006-07-13