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最近,老板说:要给再场的组长或以上人员增加福利,比如如给课长人员买点保险类(保障性质,除政府规定的外)的。但我认为:这样会不会有负面影响:花了钱,却得不到同事的支持。, `. s0 ]& t( o7 f
你们说一下,你们想要什么样的福利。1 d" B* e8 U: a2 {- s; Z
不过,我倒觉得:搞个绩效奖金还好些,因为如果效益不好时,奖金还可以少一些。但如果是固定的保险与其它津贴,同事会将其视为工资的一部分,一旦取消,负面影响非常大。
1 e- u0 M# t% h8 a8 n. c 你们呢? |
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